Может ли начальник заставить вас работать в майские праздники-2021: ответил прокурор

По Трудовому кодексу РФ привлечь работника в выходной или нерабочий день можно только с его письменного согласия.

После того, как президент России Владимир Путин объявил майские каникулы, многие задаются вопросом, на каких условиях может руководство вызвать сотрудников предприятия на работу, если таковая потребуется в интересах производства.

Прокурор Кадомского района Рязанской области Евгений Денисов разъяснил, как должен проходить процесс вызова на работу сотрудника, чтобы не ущемить его прав.

По Трудовому кодексу РФ (ч.2 ст.113) привлечь работника в выходной или нерабочий день можно только с его письменного согласия. Вызов на работу должен быть только в том случае, если от выполнения непредвиденных работ зависит нормальное течение производственного процесса.

По статья 113 часть 5 ТК РФ необходимо получить согласие профсоюзной организации в письменном виде (в случае наличия профсоюза на предприятии).

Для привлечения на работу нужно обратиться к работнику или коллективу с уведомлением, на котором должно быть зафиксировано согласие или отказ от работы.

Отказ выйти на работу в выходные или нерабочие дни не может являться поводом для наказания или взыскания со стороны руководителя. Привлечение к работе должно оформиться приказом, пишут Новости Рязани.

Подробнее на Курьер. Среда. Бердск: https://kurer-sreda.ru/2021/04/28/681414-mozhet-li-nachalnik-zastavit-vas-rabotat-v-majskie-prazdniki-2021-otvetil-prokuror