Можно ли объявить простой в период нерабочих дней?

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Это время оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя, если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Одни специалисты с уверенностью утверждают о возможности объявления простоя на период нерабочих дней, другие же предупреждают о рисках привлечения работодателя к ответственности при объявлении простоя исключительно на основании введения «нерабочих дней».

Последняя позиция объясняется тем, что указом Президента РФ закрепляется обязанность сохранения за работниками их заработной платы в полном объеме. И если работодатель объявляет простой, исходя только лишь из факта «нерабочих дней», и это никак не связано с причинами экономического, технологического, технического или организационного характера, то контролирующими органами объявление простоя может быть признано неправомерным.

Минтруд России, в свою очередь, указал на отсутствие у работодателя возможности объявить простой в нерабочие дни, поскольку в такие дни деятельность предприятия не предполагается, а простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника.

При этом Минтруд допустил возможность объявления простоя в организациях, чья деятельность не приостанавливается.

https://vk.com/wall-109521996_277