Майские нерабочие дни: работать или нет, вот в чем вопрос!

Майские нерабочие дни, работать или нет, вот в чем вопрос!

23.04.2021 года Президент РФ В.В. Путин издал Указ № 242, в котором было объявлено о нерабочих днях с 04.05.2021 г. по 07.05.2021 г. Данный документ вызвал много споров и вопросов, поскольку Трудовым законодательством нет регламентаций по вопросу учета таких дней, собственно и в самом Указе было сказано о том, что органы местного самоуправления и компании должны самостоятельно определить количество необходимых сотрудников для полноценного функционирования.

На этот документ можно посмотреть с двух сторон: с одной, мы уже это прошли в прошлом году, когда в марте были выпущены Указы о нерабочих днях. Поэтому в этот раз уже не было стольких вопросов, но тем не менее никто не отменял жалобы сотрудников в контролирующие организации. С другой стороны, на текущий момент в стране не такая ситуация с вирусом, как была в прошлом, когда еще толком не знали чего от него ждать. Тем не менее, чтобы подстраховать себя ниже я немного расскажу какие меры необходимо предпринять.

Первое что необходимо сделать – это определиться с тем выводить или нет сотрудников, а так же о их количестве. Если нет, то можно издать приказ (распоряжение) о нерабочих днях, но если этого документа не будет – это не считается нарушением. А вот, при условии, что Вы всё таки решили привлечь работников к работе в период с 4 по 7 мая 2021 года необходимо соблюсти ряд условий. Например, если это торговля, медицина или непрерывное производство, то рабочий процесс не может быть остановлен (приведен список самых понятных тем).

Итак для того, чтобы привлечь сотрудников необходимо издать приказ, в котором необходимо прописать причину по которой необходимо их присутствие на рабочем месте, а так же лучше указать в каком размере будет произведена оплата в одинарном, либо двойном, данный вопрос также зависит целиком и полностью от работодателя. После издания приказа по предприятию (организации) необходимо ознакомить со всеми работниками по роспись, так же я настоятельно рекомендую помимо стандартных пунктов в подписном листе, добавить согласие, в котором сотрудники должны будут написать «согласен» и поставить свою подпись. Если у Вас есть сотрудники, которые работают удаленно, то для этого необходимо уведомить их например на e-mail и сохранить уведомление о прочтении. Безусловно работники могут отказаться выходить в эти дни, но как показывает практика, в дальнейшем это может отразить на отношении работодателя к ним. Конечно это не законно, но в рамках нынешней ситуации на рынке труда, нет незаменимых людей.

Подводя итог нерабочих дней в мае 2021 года, получается, что каждый работодатель оставляет за собой право предоставления дополнительных дней отдыха для своих работников. Стоит отметить, что допустим в нашем городе школьников отпустили на мини каникулы на этот период, а в детских садах создали дежурные группы, кроме того, часть работодателей разрешили приходить в этот период с детьми, если их не с кем оставить.

С одной стороны данный Указ был издан для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, с другой стороны, если погода в эти дни будет хорошей, то люди так же продолжат взаимодействовать друг с другом вне рабочих мест.

Всем хороших выходных, берегите себя и своих близких!