О новых правилах сдачи теста на COVID, работе с совместителями

Продлили эксперимент по электронному документообороту

Что изменили: срок окончания пилотного проекта по отказу от бумажных кадровых документов

Дату окончания эксперимента по работе с электронными кадровыми документами перенесли с 31 марта на 15 ноября включительно. Сначала Минтруд планировал продлить его до 31 июля. Согласно проекту создавать, использовать и хранить электронные кадровые документы в базе «Работа в России» нужно до 15 ноября.

Профсоюзы давно отмечали, что продления до 31 июля недостаточно. Нужно его оставить до конца года. «По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируют строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводили только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменять нормативно-правовую базу», — заявил Председатель ФНПР на заседании РТК.

Федеральный закон от 24.03.2021 № 53-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вступил в силу 24 марта 2021 года

Ужесточили правила сдачи теста на COVID-19

56

процентов

россиян не боятся заразиться коронавирусом

Что ввели: новые противовирусные меры для тех, кто вернулся из заграничной поездки

С 15 апреля 2021 года сдавать тест на коронавирус обязаны все сотрудники, которые вернулись в страну любым видом транспорта. Раньше это правило касалось только самолетов. Проинформируйте работников о том, что сдать тест методом ПЦР нужно в течение трех календарных дней со дня прибытия в Россию. Информацию с результатом лабораторного исследования сотрудник должен разместить на портале «Госуслуги», п. 2 постановления Главного государственного санитарного врача от 27.07.2020 № 22.

Постановление Главного государственного санитарного врача от 09.04.2021 № 21

Вступило в силу 14 апреля 2021 года

Разрешили переводить на удаленку внутреннего совместителя

Что пояснили: перевод внутреннего совместителя на дистанционную занятость не противоречит закону

Если сотрудник работает в головном офисе, то может занимать аналогичную должность в филиале компании как совместитель. Обязанности он может выполнять удаленно. При этом работодатель должен учитывать правила отпуска для внутренних совместителей. Его нужно предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работу ст. 286 ТК Отозвать из него совместителя нельзя, поскольку это будет ущемлять его права по основному месту работы письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1

О правилах оформления отпуска совместителю недавно напомнил и Минтруд в письме от 26.03.2021 № 14–2/ООГ-2680. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты. Ведомство поясняет, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет.

«О новых правилах сдачи теста на COVID, работе с совместителями и спорах по сдаче СЗВ-М»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/189/890924/d6afb103-f962-4ce4-b5e1-b17fdd690540/?of=copy-de3dbb1cc2