Как обманывают работодатели: основные приемы, к которым прибегают подозрительные конторы

Поиск работы – дело тяжелое и нервное. Рассказываю, от каких предложений нужно отказываться и с какими работодателями необходимо прощаться как можно скорее.

Как обманывают при трудоустройстве

• Если вам предлагают вложить деньги в дело нанимателя, стать «партнером» или продвигать его продукцию, отказывайтесь не глядя. Это признаки финансовой пирамиды или прямого мошенничества (развод на деньги).
• Если на собеседовании наниматель озвучивает дополнительные обязанности, не указанные вакансии, насторожитесь. Скорее всего, в трудовом договоре они не будут прописаны, а в результате и денег вы за это не получите.
• Если наниматель не может четко объяснить, в чем будут заключаться ваша работа и обязанности, уходите сразу же.

• Если вам предлагают заполнить слишком подробную анкету с указанием уровня дохода и контактов ваших родственников, а также других личных моментов, уходите с собеседования. Анкета должна содержать только базовую информацию: пол, возраст, опыт работы.

• Если вам предлагают пока что поработать «за так», но получить за это время внушительный опыт, ответьте себе на вопрос: доверяете ли вы этой компании? Также не стоит работать без трудового договора или выполнять масштабные тестовые задания за бесплатно (это касается дизайнеров, копирайтеров, программистов). Любой труд должен быть оплачен.

Как обманывают на работе

Бывает так, что вы устраивались на хорошую зарплату, но оказалось, что оклад – лишь малая часть дохода. На остальную долю выпадают разные доплаты и бонусы. И если вы заранее не уточнили, из чего они складываются и откуда берутся, то можете не надеяться на их получение. Внимательно изучайте договор перед подписанием! Там все эти детали должны быть прописаны.

Еще одна популярная схема нанимателя – штрафная система. Она также должна быть прописана либо в договоре, либо в дополнительных документах! Будьте предельно внимательны перед тем, как подписывать документы, а если возникли сомнения – обратитесь к юристу.

Недобросовестный наниматель будет искать способ сэкономить на вас. Чаще всего они прибегают к ненормированному рабочему дню. Многие работники вынуждены перерабатывать, не получая за это компенсации. В случае жесткой эксплуатации труда стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Как обманывают при увольнении

Часто работодатели, чтобы хорошенько сэкономить, отказывают работнику в выплате выходного пособия и других компенсациях. Очень важно в этих случаях знать свои права и требовать законные выплаты. Например, вы заслуживаете допвыплат, если компания сократила штат, была ликвидирована, переехала в место, куда вы не можете поехать, также если вы стали нетрудоспособным по здоровью (и во многих других случаях!).

И еще не позволяйте уволить себя «по собственному желанию». Компании прибегают к этому способу, чтобы опять-таки сэкономить на вас. Если вы не нарушали законодательства и трудовую дисциплину, то не бойтесь и смело идите в трудовую инспекцию – боритесь за свои права.

Спасибо за внимание! Надеюсь, материал окажется полезным. Удачи всем с поиском работы!