Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Россиянки смогут уходить в декрет с первых месяцев беременности
Наконец у кого-то в верхах наступило просветление! Думаю, большинство женщин на ура воспримут эту инициативу, даже если сами не планируют или не могут уже никого производить на свет в силу возраста.
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
В Госдуме предложили увеличить отпуск, исключив из него выходные. Как вам такая идея?
Принципы социального государства: в Госдуме предложили увеличить отпуск путем исключения выходных. Как Вам такая идея?
Дополнительный отпуск для предпенсионеров и пенсионеров
В Российской Федерации рассматривается возможность введения дополнительных ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Вам не подписывают заявление на отпуск? Возьмите его молча
Законный способ уйти в отпуск даже против воли начальства. Работайте с умом — отдыхайте по закону. Уже несколько недель руководитель «забывает» подписать ваше заявление на отпуск? Отпуск переносят,...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Пять ключевых прав работника в 2025 году
В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.
Все врут! Как я сэкономил 40% на авиабилетах, нарушив главное правило.
Знакомое чувство? Решаешь полететь в отпуск, открываешь поисковик, а там цены кусаются. Все вокруг твердят одно и то же железное правило: «Покупай билеты во вторник, это самое дешевое время!». Я тоже так думал.
А у нас на работе графика отпусков нет. Совсем. Хотя в прежней школе был, уже в декабре нас с ним знакомили. Все педагоги идут в отпуск с середины июня, заявления написаны неделю назад.
Добрый день, Наталья.
График отпусков должен быть.
Механизм реализации конституционного права на отдых, включая условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122, 123 и части девятой статьи 136 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Благодарю Вас за ответ и консультацию! Но у нас и профсоюзной организации нет. Начальство в этом не заинтересовано совершенно.
В этом году я взяла отпуск за кол-во отработанных месяцев, т.к. принята на работу с октября.
К тому же приняли меня по договору, в котором прописаны конкретные даты, с 1.10.2020. по 30.09.2021 г., я задала вопрос, на каком основании со мной заключили срочный ТД, директор сказала, что он не срочный, в Инспекции труда утверждают обратное. Не знаю, как теперь быть. Идти против начальства в нашей стране-сами знаете, чем закончится...
Можете обращаться в региональный Профсоюз! Они обязаны принять, и рассмотреть ваше обращение.
Владимир, какой смысл туда обращаться, если о всем этом знает председатель городского профсоюза, ничего сделать не может, т. к. я не являюсь членом профсоюза, потому что в нашей школе его нет...
Замкнутый круг.
Ну, это конечно смотря какой вопрос вы хотите решить! Если по взаимодействиям с работодателем ( трудовые споры...и т. д.) то не имеет отношения, состоите ли вы, в профсоюзе или нет - это одно, если же чисто по профсоюзной линии, что касается членских взносов - то да, могут отказать как ни члену профсоюза (лечение, путёвка...). Если вопрос действительно требующий решения, обращайтесь письменно, регистрируйте заявления, копию себе обязательно. Попутно, в Трудовую инспекцию. Если Работодатель, не "дурак" ему проще решить вопрос по соглашению сторон...Если правильно поставить свои требования, работодатели боятся связываться, тем более доводить до суда.
Ежегодный отпуск обязывают разбивать на две части по две недели каждая с разрывом между ними не менее 3-х месяцев. Заявление на отпуск за две недели до его начала согласно графику необходимо подписать у всех непосредственных руководителей, и только при их согласии через неделю издаётся Приказ. Администрация предприятия уверяет, что она действует строго в рамках ТК РФ.
Да, Михаил! Везде бардак! У нас в прежней школе тоже заставляли основную часть отпуска брать летом, а остальные в каникулы: весенние, осенние... И сначала подписать необходимо было у всех замов...
Согласно договору обязаны даже в отпуске отвечать по служебному мобильному телефону - отговорки, типа, плохая связь не проходят. За все время работы на данном предприятии мне, к счастью, лишь один раз изменили сроки начала и продолжительность отпуска.
Как в рамках ТК - написано в статье. Все остальное - самоуправство работодателя.
График утверждается работодателем, это означает, что Ваше мнение могут и не спросить - когда Вы хотите пойти в отпуск:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Марина Викторовна, нынешние реалии таковы , что во многих "ООО"-шках, не участвующих в городских или муниципальных конкурсах, даже номинально отсутствует упоминаемый Вами выборный орган первичной профсоюзной организации и это никак не мешает администрации утверждать график отпусков, разбивать его на части, сдвигать его сроки в зависимости от состояния дел на производстве.
Михаил, у нас обычная школа, казалось бы- бюджетное учреждение. Никакого профсоюза нет и не было...
Наталья, возможно Ваш профсоюз существует, но работает "на удаленке".
. В административном корпусе случайно нашел уникальную табличку с экспликацией помещений, там, кроме всего прочего, было указано, где находились когда-то кабинеты профсоюзной, комсомольской и партийной организаций. 
Все возможно...
В наших кадрах такой же бардак, никто и не слышал о графике отпусков.
Трудовые договора-то хоть, есть?