Трудовые гарантии беременным женщинам
Трудовые гарантии беременным женщинамЗаконодательство Российской Федерации предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин.Так, беременную
Юрист
Магонов В.А.
Подписчиков: 7406
980
ПЕРЕЕЗД ОРГАНИЗАЦИИ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, БЕРЕМЕННЫЕ
31 дочитывание
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,71 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Организация меняет свое место нахождения, предлагает сотрудникам переезд вместе с работодателем в другую местность. В случае отказа трудовой договор с работником расторгается на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Некоторые работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли им выдать уведомления и в случае отказа от переезда в другую местность вместе с работодателем расторгнуть с ними трудовой договор?
В силу части первой ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем; такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Закон не определяет порядка, сроков и формы сообщения сотрудникам о переезде работодателя. Однако работодатель заинтересован в уведомлении отсутствующих работников. Ведь если они после окончания отпусков не смогут приступить к работе по прежнему месту нахождения организации, то имеют право потребовать возмещения неполученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ. Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то он может быть прерван в любой момент по желанию работницы. Тогда вынужденный прогул теоретически может начаться на следующий же день после переезда работодателя. Следовательно, Вам надо уведомить работниц об изменении места нахождения организации до переезда и иметь документы, подтверждающие выполнение этой обязанности. Так как работницы во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков, в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст.ст. 106 и 107 ТК РФ), работодателю следует направить им уведомление по почте. Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работницы получили почтовое отправление.
Если работницы откажутся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то трудовой договор с ними прекращается по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. По указанному основанию увольнение допускается и в период отпуска, поскольку оно не осуществляется по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Часть четвертая ст. 261 ТК РФ в данном случае также не применяется.
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Магонов Валерий Александрович