ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАКАЗЧИК НЕ ОПЛАЧИВАЕТ ВЫПОЛНЕННЫЕ ВАМИ РАБОТЫ.

Не редко возникают ситуации, когда физическим лицом выполняются работы «на честном слове» - без заключения договора, а заказчик потом отказывается оплачивать эти работы. Это могут быть ремонтные работы, монтажные работы, строительные работы.

Лицо, выполнившее работы, оказывается пострадавшей стороной, и зачастую не знает, что свои права он все-таки может защитить.

Подобные споры до суда доходят редко из-за правовой неграмотности работников.

Но не все так плохо и при грамотном подходе, Ваши права можно с легкостью защитить.

В моей практике был следующий случай – суд признал трудовыми отношения, :

Мужчина работал монтажником в компании по договоренности. Деньги платились в конверте. В определенный момент работодатель перестал платить зарплату.

Мною был подан иск в интересах клиента, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать с организации деньги.

Первая и вторая судебная инстанции стали на сторону работника.

С сентября по декабрь 2019 года мужчина работал монтажником на стройке жилого комплекса в Севастополе. За это ему обещали зарплату 100 000 рублей в месяц. Трудовой договор не подписывался.

Клиент трудился по устной договоренности с представителем компании.

При этом, при трудоустройстве клиент прошел инструктаж по технике безопасности и расписался в журнале, стороны оговорили объем работ. Работодатель назначил монтажника старшим над новыми сотрудниками, выдавал материалы, талоны на бензин с печатью общества и ИНН, дал пропуск для прохода на территорию строительного объекта.

Всего клиент отработал на объекте 50 дней. Он выполнял обязанности сверхурочно и в выходные дни, но зарплату не выплатили. Кроме того, другие работники повредили принадлежащий ему инструмент.

Справедливо посчитав, что работодатель нарушил права, клиент обратился ко мне.

В суде мы просили взыскать невыплаченную зарплату в размере 350 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и компенсацию за повреждение строительного инструмента в размере 2000 рублей. К иску приложили письменные показания коллег, в которых они подтвердили, что работали вместе с истцом. Также представили копии диплома о высшем образовании, талонов на бензин, фотографии пропуска, скриншоты переписок с вышеупомянутым представителем компании и другие документы.

Рассматривая дело суды выясняли, имел ли место факт договоренности клиента и компании о том, что он будет выполнять работу для компании, допускала ли компанию она истца к работе и выполнял ли тот поставленные задачи в качестве монтажника в интересах и под контролем руководителя, подчинялся ли работник правилам внутреннего трудового распорядка, какой у него был режим рабочего времени и выплачивалась ли зарплата.

Устанавливались обстоятельства, которые касались характера отношений между истцом и ответчиком. Принято во внимание, что наличие трудового договора презюмируется - работодатель, который не заключает трудовой договор после фактического начала работы, злоупотребляет правом.

Суд анализировал существенные признаки правоотношений.

Решением суда исковые требования клиента к Обществу с ограниченной ответственностью «_______» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворены. Установлен факт трудовых отношений между клиентом и Обществом с ограниченной ответственностью «_______», признаны незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не заключении трудового договора. Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью «_______» в пользу клиента невыплаченную заработную плату в размере 350000 рублей.

Как видите, кроме формальных документов, трудового договора, акта и договора об оказании услуг, есть способы подтвердить их реальное оказание работ, трудовые отношения и отстоять свои права.

Обращайтесь - помогу и Вам!