Увольнение одинокой матери ребенка 14 лет

Я одинокая мать ребенка 14 лет (исполнилось 15.06.21). Меня уволили 16.06.21 по инициативе работодателя по ТК ст.81 п.6 и, судя по сведениям из госуслуг, уже испортили трудовую книжку. Сначала вынуждали "по собственному желанию" - т.к. у меня нет сейчас другой подходящей работы, отказалась.

Складское предприятие, хранит в том числе т.н. стратегический продовольственный запас Правительства Москвы. Моя средняя зп в этом году составляла 30000 р (в отпускных постоянно обсчитывают, "аванс" в январе был 4500 р - за "фактически отработанное время" согласно труддоговору), тогда как пособие безработного сейчас в области максимум 12000 р., похожая работа в области 15000-17000 оклад, если имеется сейчас в условиях карантина. И вопрос, возьмут ли меня еще на нее с такой трудовой. Я не пью и не курю вообще, не воровала, не оскорбляла, дисциплину труда соблюдала везде, но кадровики верят только цифрам.

Под пунктом 6 у них значится "разглашение персональных сведений работников управления (фамилия, должность, игнорирование обязанностей в оценочных суждениях без указания фактических данных) в соцсети ВКонтакте. Давность записей до апреля 2021 г. Объявляла им и устно и письменно, что профиль в ВК со 100 подписчиками не является средством разглашения. И для того, чтоб переиздавать инфо в нем и принимать по ней действия, требуется письменное разрешение от пользователя, - такое же, какое они требовали бы у меня перед указанием их личных данных. Кроме того, сейчас уточнила, что за разглашение данных могут привлечь к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения только работников, имеющих дело с обработкой чужих персональных данных - секретаря, кадровика, архивиста, операторов БД и тп.

Пока ребенку не исполнилось 14 лет, мои записи в ВК, а также обращения в Департамент госконтроля мэрии, Инспекцию труда, новому руководителю организации (ни разу не приходил на складские площади) и проч. - приводили к каким-лб действиям начальников по улучшению условий труда, как то профилактический ремонт списанного оборудования, которого не было несколько лет, временное улучшение санитарного состояния рабочего места, включения отопления в зимний период на нашем участке (не было несколько лет), повышение моего оклада и моих напарников.

На предприятии вредные условия труда, загазованность, санузел в другом корпусе через автомобильный и жд переезд, а ведь они работают и во время карантинов, - при том, что хранится стратегический продовольственный запас Правительства Москвы. Недавно меня пытались "уйти" в рамках медосмотра с безграмотным "направлением" к психиатру по месту жительства.

Около месяца мой профиль закрыт. На предприятии работают в основном мигранты, которых постоянно обсчитывают в зарплате, но есть и москвичи старшего возраста. Мой трудовой договор со стороны работодателя нарушен как минимум по 8 пунктам. В первую очередь по условиям труда.

Еще никакие документы об увольнении не подписывала, нахожусь на больничном, в т.ч. из-за тяжелых условий труда (работала там 1 год 2 месяца). Трудовая книжка у них, справки, говорят, отправили по почте. Заверенную копию решения "комиссии" с юристом, полагаю, не дадут.

Имею ли право при истребовании своих документов вести диктофонную запись, т.к. когда мне устно, без показа документов, якобы заверенных нотариусом, - предлагали сдать смартфон на охрану? Как бы в подтверждение, что они нарушают закон.

И имеет ли право нотариус заверять какие-либо записи из соцсети ВКонтакте, полученные непонятным путем, ведь профиль тоже считается личными данными?