Трофимов Дмитрий Сергеевич
Трофимов Д. С. Подписчиков: 2486
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 320

Можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19?

150 дочитываний
13 комментариев
Эта публикация уже заработала 9,15 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Доброго дня, читатели!

В связи с нововведениями вокруг вакцинации против COVID-19, давайте попробуем разобарться, можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19?

В ряде регионов была введена обязательная вакцинация от COVID-19 для отдельных категорий граждан. В СМИ появились многочисленные сообщения о том, что, по мнению Минтруда России, сотрудников, отказавшихся от прививки от COVID-19, можно отстранить от работы, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинации. Из сообщений в СМИ следует, что если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.

Отметим, что в настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 (далее – Перечень).

Из всех работ, поименованных, например, в постановлениях главных государственных санитарных врачей Москвы и Московской области, в этот Перечень включены только работы в сфере здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека), а также работы в сфере образования. Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта, театров, кинотеатров, салонов красоты в указанном Перечне нет и никогда не было. Следовательно, отстранять работников таких организаций от работы за отказ от вакцинации, нельзя. Таким образом, действия работодателя по отстранению непривитых работников, выполняющих работы, не поименованные в Перечне, не будут являться законными.

Спасибо за внимание, берегите себя!

Контакты ЮРИСТА. Консультации по любым правовым вопросам.

Телефон: +79034206660 (WhatsApp)

E-mail: trofimovadvokat@mail.ru

Поддержи автора

Друзья, пишите в комментариях свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее лайком.

Вас уже запугивают на работе отстранением от работы за отказ от вакцинации?

Проголосовали: 40

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

13 комментариев
Понравилась публикация?
21 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Трофимов Дмитрий Сергеевич
Комментарии: 13
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Друзья, пишите в комментариях свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее лайком.

+9 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

У нас в России все можно. И не обязательно для этого действовать по закону. Министр труда сказал отстранять тех, кто отказывается от вакцинации, от работы. Все, это "сказал" работает почище любого закона.

+4 / -1
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
24.06.2021, 13:18
Ростов-на-Дону

А что тут думать! Ко мне ходит соц Работник, и её и всех её коллег под угрозой увольнения заставили вакцинироваться и они все привилась. И они все также обслуживали старых людей ни кому ничего не сказав. Хотя вечером у неё была температура,

+2 / -1
картой
Ответить

Потому что работать некому!!! Платят копейки! Руководство заставляет с температурой, с насморком ходить!!!

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

ТамараПишет 24.06.2021 в 13:18
Хотя вечером у неё была температура,

Какой кошмар! Даже у половины грудничков после детских прививок бывает температура, это нормальная реакция организма на прививку

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Издаст мэр, глава, губернатор Постановление об охвате всех жителей данного региона и никакой Закон прошлого века в случае Вашего отказа от вакцинации не поможет. И пойдете на вольные хлеба милостыню просить.

Вот так то.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

А каком -то законодательстве и о законных правах граждан на территории Рф говорить не приходится. Сейчас признаков эпидемии не видно, по крайней мере там где я живу. Отдельные случаи заболевания не в счёт. Дело не в эпидемии, стоит задача посадить всех на иглу. Если какой то чинуша принимает решение о поголовной вакцинации, то зачем я должен подписывать соглашение о добровольной вакцинации. Пусть на основании его решения всех и вакцинируют..... Так нет у нас добровольная вакцинация.....а вы не так поняли смысл этого решения.

раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (13)

Больничный лист после увольнения. Суммы и основания для выплаты в 2025 году.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения, если заболели в течение месяца после ухода с работы и не успели найти новое место.

Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...

Трудовая деятельность и трудовые отношения: Работник, проигравший трудовой спор, освобождается от судебных расходов

Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По ходатайству уволенного работника была назначена судебная экспертиза, обязанность по

Трудовая деятельность и трудовые отношения. ГИТ Москвы: направлять расчетные листки работникам можно и с помощью мессенджера

ГИТ Москвы рассмотрела вопрос о порядке выдачи сотрудникам расчетных листков (Письмо ГИТ в г. Москве от 17 сентября 2021 г. № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297).Напомним, ст. 136 Трудового