Обязательная вакцинация в России: правила, изменения, штрафы, обязанности для работодателей

В ряде регионов РФ введена так называемая обязательная вакцинация работников. Расскажем подробнее, могут ли работодатели заставить работников пройти принудительную вакцинацию, какие в России есть законы и правила в 2021 году, как пройти вакцинацию, какие штрафы для работодателей установлены за несоблюдение мер по вакцинации. Также в статье есть правила сдачи новых отчетов для работодателей о вакцинации. 7 Обязательная вакцинация: законно ли это? В законах РФ нет термина «принудительная вакцинация». То, что сейчас вводят регионы, по мнению властей, не является обязательной вакцинацией. Прививка от коронавируса в некоторых регионах России обязательна только для отдельных категорий граждан, речи о тотальной принудительной вакцинации нет. Об этом сообщил журналистам в четверг пресс-секретарь российского лидера Дмитрий Песков, передает ТАСС. В то же время в РФ есть национальный календарь прививок (приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125 н). Он вводит обязательную вакцинацию от ряда болезней. В данном перечне профилактических прививок по эпидемическим показаниям есть и прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. К приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более. К приоритету 2-го уровня относятся: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг. К приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу. Кроме того, постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В частности, это работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Отказаться от прививки можно, но это приведет к отстранению от работы.

В законодательстве не предусмотрено увольнения работников, которые не хотят проходить вакцинацию. Поэтому увольнения могут быть оспорены в трудовой комиссии (Роструд) и в суде. Обращаем внимание работодателей, что для вакцинации есть прямые противопоказания, которые у каждой вакцины свои. Решение о вакцинации принимает врач. Поэтому работодатель не вправе заставлять работников проходить вакцинацию под угрозой увольнения. Именно поэтому власти требуют от работодателей вакцинировать не всех работников, а только 60% — остальные могут уже переболеть ковидом или у них могут быть противопоказания к прививке. Сейчас власти рассматривают возможность разрешить работникам не вакцинировать при наличии антител (для переболевших коронавирусом). Подчеркнем, что во многих регионах есть требование о переводе на удаленку не менее 30% работников. В частности, в Москве. Это, конечно, не замена вакцинации, но такая мера позволить минимизировать риски как для бизнеса, так и для граждан. Непривившиеся работники могут быть отстранены от работы без выплаты зарплаты. Данная инициатива была одобрена бизнес-сообществом. Об этом сообщил в среду уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в столице Сергей Миронов по итогам встречи с властями Москвы, передает ТАСС.

Источник