Внимание работодателям: официальные разъяснения Роспотребнадора по вакцинации сотрудников

Как известно, организации, работающие на территории Москвы и Московской области, обязаны организовать вакцинацию работников, занятых в конкретных сферах экономики, от Ковид-19.

Перечень сфер можете посмотреть здесь.

Кроме них, по мнению Роспотребнадзора, обязательной вакцинации также подлежат работники, занятые доставкой товаров.

Так вот, в связи с многочисленными вопросами организаций Роспотребнадзор дал ответы на некоторые из них (указанные изменения постоянно актуализируются, поэтому подписывайтесь на рассылку).

Обязан ли работодатель организовывать вакцинацию от Ковид-19 работников, входящих в перечень?

Да, обязаны.

Законодательство требует обязательной вакцинации 60 процентов сотрудников. В эти проценты входят только вакцинированные или также лица с медотводами и переболевшие с антителами?

В 60 процентов включаются только вакцинированные сотрудники. Остальные 40 процентов работников должны составлять люди с отводами, переболевшие, отказники и другие лица на усмотрение работодателя.

Если у организации имеются филиалы, представительства, другие обособленные подразделения в других городах, как считать процент сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации?

Для расчета штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.

Существуют ли объективные критерии отнесения организации к сферам, где требуется обязательная вакцинация, например определенные ОКВЭД/ОКОНХ, иные критерии?

Объективных критерий нет. Только по осуществляемой деятельности. Например, в сфере торговли вакцинировать надо не только работников розничной торговли, но и оптовой, а также дистанционной. По мнению Роспотребнадзора, во всех видах торговли возможен контакт с конечным потребителем в момент получения товара.

Кому положен медицинский отвод от прививки?

Крайне небольшой группе людей. Так, врачи рекомендуют отложить прививки при острых инфекционных заболеваниях, обострении хронических заболеваний, а также при жизнеугрожающих и неотложных состояний.

Обязан ли работодатель предоставлять справки о наличии медицинских отводов в Правительство Москвы, Роспотребнадзор или иные органы?

Нет, не обязан. Городские власти требуют, чтобы в организациях были привиты 60 процентов работников. Почему остальные 40 процентов не прошли вакцинацию (на основании медицинских отводов или просто не захотели это делать) – власть не волнует.

Что делать, если работник отказывается от вакцинации, при этом не желает давать письменный отказ?

Составьте комиссионный акт за подписью нескольких сотрудников.

Как московские власти будут контролировать исполнение требований об обязательной вакцинации?

Работодатели с период с 1 по 15 июля 2021 года обязаны представить московским властям отчет о вакцинации. Представленные сведения автоматически будут сопоставляться с данными о вакцинированных, содержащимися в ЕМИАС и государственной информационной системе Министерства здравоохранения. В случае выявления несоответствий, информация будет передана в Роспотребнадзор для привлечения работодателя к административной ответственности.

Какой штраф предусмотрен для работодателя за нарушение норм обязательной вакцинации работников в определенных отраслях?

Штраф от 10 000 до 20 000 рублей или прекращение работы на срок до 90 суток (часть 1 ст. 6.3 КоАП РФ). Однако Управление Роспотребнадзора по г. Москве уже предупредило, что при направлении материалов в суд будет просит не о назначении штрафа, а исключительно только об административном приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток.

Могут ли привитые сотрудники работать без перчаток и масок?

Маски и перчатки остаются обязательными.

До свидания! И здоровья вам и близким!