Уволиться с работы, хлопнув дверью. Почему я считаю, что это неправильно

Трудовые биографии людей, которые всю жизнь отработали на одном месте, сегодня стали большой редкостью. Сейчас стало нормой, когда человек время от времени меняет место работы. Это не считается чем-то из ряда вон выходящим, ведь сотрудник «растёт».

С повышением квалификации человек ищет более высокооплачиваемое место, и не всегда оно находится внутри одной и той же структуры. При менее благоприятных обстоятельствах приходится уходить «в никуда».

Как увольняются с работы? Иногда это бывает торжественно, когда провожают с почётом и желают успехов на новом месте. Но чаще всё происходит по тяжёлому сценарию.

Со скандалом, через обращение в трудовую инспекцию или даже «по статье». Но это, конечно же, в исключительных случаях. Обычно всё происходит спокойнее, но от хорошей жизни работу не меняют.

Как правило, такое решение приходит постепенно. Накапливаются стрессы, обиды, недовольство, и в какой-то момент всё это достигает критической точки. А что тогда?

Я знал одного коллегу по работе, который несколько месяцев носил с собой в папке с прочими документами заявление на увольнение. В нем не хватало только его подписи и даты. Он уже мысленно уволился, перекипел, и ждал только подходящего момента, чтобы уйти красиво и хлопнуть дверью.

Мне приходилось много раз менять место работы. Не всегда это было связано с профессиональным ростом. Бывало и так, что уходить приходилось из-за накопившихся проблем – маленькой зарплаты, тяжёлого графика, напряжённых отношений с начальством.

Я хорошо помню это состояние, когда стресс от работы становится слишком большим, и нужно срочно что-то менять. В такие моменты это воспринимается как ад, и кажется, что на работе окружают одни враги.

Хочется любой ценой свалить с этого места побыстрее и подальше, чтобы больше никогда не вспоминать. Но это временные эмоции, зачастую вызванные накопившейся усталостью и стрессами.

Если к этому добавится предательская мысль о том, что «не ценили и относились несправедливо», то возникает желание «отомстить». Многие из моих коллег рассказывали, что им приходилось увольняться «по-плохому».

«Встречу на улице бывшего начальника – морду набью!» Обиду на бывшего работодателя некоторые люди могут носить годами и десятилетиями.

Я всегда поступал иначе. Каким бы трудным и болезненным не было увольнение, я всегда предельно тщательно передавал дела. Если это было возможно, старался расстаться с бывшим начальником на дружеской ноте.

Я заметил любопытное совпадение (или нет?) – если преемнику передать дела «от души», то на новом месте всё складывается благополучно и происходит рост, в том числе и по зарплате.

Фокус в том, что нужно не просто рассказать о служебных обязанностях, делах и процедурах за положенные две недели. Нужно «выложить все карты из рукава» - рассказать о скрытых наработках, ноу-хау, профессиональных секретах, которые сильно помогут новому сотруднику.

Уходя из организации, нужно всё оставить там, а не носить это в себе, как камень на шее. Даже если старая фирма не доплатила денег или как-то вообще плохо отнеслась напоследок, судьба найдёт способ отплатить добром за добро.

Уходя со старого места, я не рвал связей с бывшим работодателем полностью. Человек, принявший мои дела, первое время мог обратиться ко мне с вопросами или за консультацией.

Я заметил, что есть прямая взаимосвязь в моих успехах на новом месте и успехах моего преемника. Это совпадение (?) я наблюдал несколько раз. Прямой логики в этом нет, но и списывать всё на волю случая постоянно не получается.

Размышляя на эту тему много раз, я вспомнил известную сказку про гадкого утёнка. В конце истории «утёнок», уже став лебедем, совсем по-другому смотрит на родной двор, где его так обижали в детстве.

Если примерно так же, по аналогии, смотреть на бывшее рабочее место, то можно говорить о достигнутом росте и перевёрнутой странице. В сказке обитатели птичьего двора с восторгом смотрели на пролетающих в небе лебедей.

Если идея правильная и «работает», то есть смысл не обращать внимания на обиды и увольняться, воздерживаясь от конфронтации с организацией. Ведь успех на новом месте с лихвой окупит все потери и страдания.