Выходной за прививку: разъяснения от Роструда

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель предоставить всем вакцинированным от коронавируса работникам дополнительные оплачиваемые выходные в качестве поощрения.

Основанием для предоставления выходного станет сертификат о вакцинации и заявление от работника.

Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные преференции и меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, для лиц, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д. Такой способ мотивации работников принуждением не является.

При этом, надбавки можно включить в расходы при расчете налога на прибыль (письма Минфина от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100).

Такие разъяснения дал Роструд на своем сайте в качестве ответа на вопрос от граждан.

А Вы уже вакцинировались?

источник: