Как сохранить рабочее место без вакцинации и защитить работодателя от Роспотребнадзора.

Здравствуйте уважаемые форумчане.
Публикация для тех, кто всё ещё корит работодателя за то, что тот его прессует, заставляет делать прививку и всех тех кто боится роспотребнадзора.
Депутат от КПРФ Екатерина Енгалычева объясняет что нужно сделать, чтобы свмому остаться на рабочем месте и обезопасить работодателя от всевозможных штрафов от Роспотребнадзора.
Нужно составить Заявление - отказ от вакцинации, где селать ссылку на двадцать первую статью конституцию, что никто не может быть подвержен медицинским опытам без добровольного согласия.
На 22 статью конституции, где каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность, также ссылка на федеральный закон 157 статья 5, где граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, также федеральный закон 323 статья 20 - медицинское вмешательство возможно только с личного согласия.
Заявление создаётся в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, второй экземпляр остается у человека. Эти заявления от сотрудников, работодатель приносит в Роспотребнадзор - как доказательство отказа людей от вынуждаемой вакцинации.
И Роспотребнадзор не может оштрафовать работодателя, так как люди соблюдают закон и ссылаются на конституцию и на федеральные законы.
Видео.
Личное мнение.
Наша жизнь и здоровье - это наше богатство. Не отдавайте его из-за страха.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
В нашей судебной системе эта идея обречена на фиаско.
Какой суд?
Никакого суда, а констатация факта.
Опять-же, это руководство для тех, кто хочет себя обезопасить любыми путями.
Кто этого делать не хочет, тот ничего делать не будет, а будет только жаловаться и ждать, когда кто-то за него решит его судьбу.
Дело в том что требование по вакцинации это не требование к человеку, это интерпретируется как требование к должности которую этот человек занимает. А вот тут и возникает увольнение по несоответствию занимаемой должности которое при этом не доказать ни опровергнуть в суде теоретически невозможно. Но в данном конкретном случае наш самый справедливый суд в мире встанет на защиту работодателя.
Я понимаю ситуацию так.
Требование к юр.лицу (организации).
А уж внутри организация мутит, используя разные рычаги давления. Оспаривать методы управления в организации - дело профсоюзов, которых нет. Но сотрудники могут сами создать свой профсоюз и решать текущие вопросы. Вот именно такой компромисс и предлагает Енычалова.
Если сотрудник будет оспаривать методы управления организации - в суде, то ему придется очень сильно постараться, т.к. его никто не бил, насильно, против воли не удерживал, предлагали право выбора.
Переместите своё внимание не к несчастному работнику, а к директору и к тому, какие правила он должен выполнить, чтобы организация работала.
Директор должен соблюдать те правила которые исходят от его начальства, а оно в свою очередь от своего начальства, и вот где то там на самом верху и находиться это требование по вакцинации ВСЕХ сотрудников. Помните как санитарки стали уборщицами? Вы думаете это экономисты с Главврачами за бутылкой Текилы придумали? Требование пришло по линии министерства. И сейчас то же самое.
ВОЗ диктует правила для Роспотребнадзора.
Он диктует правила для бизнеса.
Здравоохранение подверглось оптимизации.
Здравоохранение не приносит прибыли государству, поэтому оно должно быть упразднено, отдано в частные руки для образования доходов в казну.
Я не поняла к чему всё это.
В чём вопрос? Или проблема.
Я не понимаю в чём заковырка и что Вы хотите мне объяснить.
Спасибо большое,Наталья.Кому нужно,поможет ваша публикация.Добра вам и здоровья.Берегите себя.Много людей думающих,мало тех,кто не боится говорить во всеуслышанье
Благодарю.
Люди боятся. Боятся всего, даже думать не по стандартам. Боятся осуждения, боятся критики.
Иногда пытаюсь понять, когда наш наро стал таким...
Почему сила авторитетов сильнее собственной жизни. Что послужило толчком?
Если выкинуть все страхи и настаивать на своём и на том, что составляет основу нашей жизни, то будет такая жизнь, какая и должна быть у уважающего себя человека. А те, кто прессует, останутся ни с чем.
Увы , данное заявление не способно защитить учителей, медиков и т. д. Хорошо, напишется заявление и отправят такого человека на три месяца без содержания. И что делать в этом случае?
Такого человека или весь коллектив?
Три месяца не будет работать отделение хирургии (допустим).
Как Вы это себе представляете?
Сотрудников нет, одни стены...
Люди будут жаловаться и требовать восстановить работу этого отделения. И людей вызовут и пойдут на любые условия для того, чтобы всё функционировало.
Неужели это трудно понять?...
Врачам трудно бастовать, они "Клятву российского врача" давали. Срочных пациентов все равно нужно лечить не взирая на свой же протест.
Какой такой протест?...
Какая забастовка?...
Бумажки написали, отдали. Всё.
Все работают и у руководства нет проблем с Роспотребнадзором.
Я не о себе интересуюсь.(в моем случае все безнадежно)/Моя подруга работает в садике и там директор школы всех обязывает делать прививку(нет уходи). Она прислала мне сейчас вот такое распоряжение: [21.06, 13:28] С 1 сентября к работе допускаются сотрудники с сертификатом на прививку от Ковид 19(сделаны две прививки с разницей в 21 день) Медосмотр тоже без него не подпишут.
[21.06, 13:28] Медотвод тоже не гарантирует допуск к работе.
После такого распоряжения многие побежали вакцинироваться. Она аллергик. На неё давят. Чем ей помочь не знаю...
Надо думать.
Но тут налицо самодурство директора и превышение полномочий.
У подруги несколько вариантов.
1 - привиться и жить в стрессе, так как эта бяка ведёт себя непонятно, пить антикоагулянты.
2 - купить сертификат и спокойно работать.
3 - получить мед.отвод, составить заявление по форме.
Если 3 - й вариант, то под этим видео на Ютубе есть ссылки с правовыми вопросами.
Ну а в целом...
Привьется она, но долго не сможет работать под таким прессингом.
Не привьется она, тоже долго не сможет работать - коллектив и директор сожрут.
Если- бы таких, как она было человек 10, тогда было-бы смысл оставаться ей на этой работе.
А если она одна, то долго она, в любом случае, не задержится.
Она должна сама решить, какое меньшее из всех зол выбрать.
"Три месяца не будет работать отделение хирургии (допустим)"
Если это не протест то саботаж, а здесь меры воздействия будут уже другие. Вплоть до лишения аттестации работника.
Вы думаете на врачей давит только Роспотребнадзор? Главврачам на каждом министерском совещании на мозги капают и грозятся не продлевать с ними контракт если работники не привьются, то же самое и у директоров школ и детских садов. Требование спущено с самого верха. Шансов остаться не привитым у бюджетников никаких нет.
####
По какой причине не будет работать отделение?
Кто может отстранить сотрудника от работы?
Зав.отделением возьмёт и отправит всех хирургов в бессрочный отпуск из-за давления сверху?
Главврач отправит всех заведующих тоже в бессрочный отпуск из-за давления сверху?
Губернатора выкинут с должности из-за давления сверху?
Президента могут убрать из-за давления сверху?
А всё из-за чего? Из-за того, что хирургу не дают работать, хотя он этого очень хочет.
Губернатора...
Про Левченко слышали? А про Фургала? МОГУТ!!! И ДЕЛАЮТ!!!
Действия этих людей продиктованы не давлением снизу, а их собственных убеждений.
В моём примере придется убирать губеров - ставленников ЕР, т.к. они не справляются с поставленной перед ними задачей.
А по Вашей логике получается так...
Чтобы Губер и дальше мог загребать миллионы, надо всем работникам в области пройти процедуру .... (Тут можно писать всё что угодно, смысл - люди сами поддерживают гнилую систему своим раболепием и нежеланием вступать в конфликт)
Спасибо большое за ответ!!!!! Будем думать...
Против фашистов и их слуг, развязавших лжепандемию и геноцид, действенны парабелум и коктейль Молотова.
Некоторые пытаются целуя ноги, умолять о пощаде. Не поможет.
Свобода или смерть!
понравилась статья и очень полезная,хочется верить что ссылки на закон помогут,может наш закон вне закона)))
Оксана, благодарю.
Не надо верить!
Надо знать и не прогибаться.
Может быть и такая ситуация.
Вы написали заявление-отказ и думаете всё хорошо.
Но тут Вас вызывает начальник и говорит, что так не пойдет! Отзывайте заявление, иначе найдут причину, чтобы от Вас избавиться. Это уже будет считаться шантажом, давлением, превышением полномочий.
Вы можете испугаться и забрать заявление и Ваш руководитель уже знает, как нужно с Вами общаться, чтобы Вы были послушной.
Также Вы можете быть не одна. Тогда начальнику тяжелее запугать всех сразу, он будет натравливать на вас коллектив.
А если весь коллектив будет с Вами, то начальник разведет руками и пойдет выше, сильно трясясь за своё рабочее место. А может и не будет трястись, т.к. он будет защищать интересы коллектива, а не собственную задницу.