Законна ли обязательная вакцинация от коронавируса? Отвечает юрист.

Добровольность вакцинирования.

Как такового термина обязательная вакцинация действующее законодательство России не знает. Однако, согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона РФ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", каждый гражданин РФ имеет право на отказ от профилактических прививок. То есть, вакцинация в принципе уже не может быть обязательной, либо принудительной; она добровольная.

В календаре профилактических прививок, которые проводятся по эпидемиологическим показаниямимеется и прививка от коронавируса. Стоит отметить, что указанная прививка является обязательной строго для определенного контингента граждан (список таких граждан указан в календаре), и последствия отказа от вакцинации в основном сводится к отстранению от работы или не привитые не будут приняты на работу.

Однако, в силу ст. 51 Федерального закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», прививки из календаря по эпидемическим показаниям предписаны для отдельных категорий или для всех граждан только при наличии мотивированных постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ либо их заместителей в случае ухудшения эпидемической ситуации. По существующим данным на конец июня 2021 года указанные постановления ни в одном из регионов не приняты.

Может ли работодатель заставить вакцинироваться?

Действующее трудовое законодательство РФ не знает такого основания для увольнения сотрудника как отсутствие прививки от коронавируса у работника. В связи с чем, любой предлог работодателя с угрозой уволить незаконен. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется зафиксировать письменно отказ от вакцинации.

Однако, все-таки у работодателя имеется возможность отказать в приеме вас на работу либо отстранить от текущей работы. Так, согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней": отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень основных таких работ:

• сельскохозяйственные;
• связанные с животными (отлов и содержание безнадзорных животных);
• в сфере образования;
• в инфекционных отделениях больниц;
• с биологическими жидкостями, кровью;
• на неблагополучных в инфекционном плане территориях.

С полным перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями можно ознакомиться тут.

Таким образом, дисциплинарные меры могут применяться только при наличии вышеупомянутых постановлений главных санитарных врачей субъектов. Если в вашем регионе отсутствует такой акт, то вам и отказать не могут в приеме на работу и, соответственно, отстранить от текущей.