Вакцинация и трудовые права

❓Что делать если работодатель под угрозой расторжения трудового договора требует пройти вакцинацию?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя ввиду отсутствия прививки у работника.

В данной ситуации работодатель может попросить Вас написать заявление на увольнение «по собственному желанию».

Однако, при отсутствии желания Вы не обязаны писать подобного заявления.

Кроме того, пройти обязательную вакцинацию необходимо сотрудникам, входящим в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.

Список тех, для кого обязательна прививка, перечислен в

приказе Минздрава от 09.12.2020 № 1307 н.

Если Вы сотрудник, для кого прививка обязательна, и в сложившейся ситуации с работодателем не сможете найти компромисс о переводе Вас на дистанционный режим, ввиду отсутствия желания у работодателя или технической возможности, то при отсутствии прививки Вы будете отстранены от работы.

Отстранение не является увольнением и поэтому после окончания периода эпидемиологического неблагополучия работодатель обязан будет допустить Вас к работе.

‼️Но, необходимо отметить, что время отсутствия в период отстранения от работы не засчитывается в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, и заработная плата не начисляется.

Если же Вы сотрудник, на которого законодательно не возложена обязанность проходить вакцинацию от коронавируса, то отстранить Вас от работы нельзя (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ от 17.09.1998).