Увольнение беременной

03 июля 2021 в 22:03

31 дочитывание

1 комментарий

Эта публикация уже заработала 1,65 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Добрый день, уважаемые друзья!

К сожалению некоторые работодатели, узнав о беременности сотрудницы, стремятся от нее избавится. Один такой случай незаконного увольнения разберем в настоящей публикации.

Фабула дела

Женщина работала на молочном комбинате. Заблаговременно подала письменное заявление руководству о предоставлении одного дня отпуска так как намерена была в связи с плохим самочувствием пройти специалистов в женской консультации, поскольку находится в состоянии беременности.

На следующий день будущая мама приступила к исполнению своих должностных обязанностей. Однако в тот же день была вызвана к руководству и уведомлена о предстоящем увольнении, если не уволится по собственному желанию. Отказавшись увольняться продолжала работать и представила по месту работы справку о беременности.

Однако, руководство предприятие реализовало свои угрозы. По прибытию на работу в один из последующих дней, женщина не была допущена на территорию комбината. Каких либо объяснений не отбиралось, причины увольнения не объяснялись, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Трудовую книжку выдали не через журнал движения трудовых книжек, а под расписку 10.08.2011 г. из которой узнала, что уволена за прогул. Расчет получила на проходной комбината.

Женщина нашла юриста и обратилась в суд.

Решение суда

Суд указал, что часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ.

По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истец была уволена будучи в состоянии беременности, что прямо запрещено законом, а следовательно она подлежит восстановлению на работе.

Решением суда женщина была восстановлена на работе, с комбината была взыскана средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.

Источник картинки: pixabay.com

Специализируюсь на трудовых спорах:
незаконные увольнения, понуждения к увольнению, дисциплинарные взыскания, невыплата премий, индексации. Магистр гражданского права. Обращайтесь sergei157@yahoo.com или в личном сообщении на 9111.ru.

Мой сайт: www.labor-law.ru

Мой youtube канал: https://www.youtube.com/channel/UCoEJNJoKCRIN8a7YChh721Q
Мой Rutube канал: https://rutube.ru/channel/54776463/