На работе заставляют сделать прививку! Что будет за отказ?

Конкретный случай. Человек работает в крупной корпорации, далеко не рядовой сотрудник, на хорошей должности и с хорошей зарплатой. Руководство приняло решение всех поголовно вакцинировать, но документально оформить это решение не посчитало нужным. Приказа нет, однако кадровые подразделения настойчиво твердят всем о том, что отстранят от работы, если не будет прививки от КОВИД. Человек не доверяет вакцинации, но и работы лишаться не хочет, поэтому обратился за юридическим заключением.

Самый главный вывод о том, обязаны ли именно ВЫ вакцинироваться, зависит от 2 моментов: региона и должности.

Но обо всем по порядку.

Во-первых, главные государственные санитарные врачи имеют право выносить постановления о проведении прививок, отстранении от работы и введении карантина в организации - пункт 6 статьи 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Зайдите на сайт Роспотребнадзора вашего региона и поищите, есть ли такое постановление по вашему краю или области. По Москве например такое постановление есть.

Во-вторых, отстранить вас от работы могут на основании статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в которой сказано, что что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Дело в том, что Министерством здравоохранения вакцинация от COVID внесена в календарь профилактических прививок - последние изменения в Приказ Минздрава РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н.

Однако отстранить могут не от всех работ, а только от тех, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Изучите перечень и поймёте, входите ли вы в зону риска.

Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, и включает:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В-третьих, юридически отстранение от работы осуществляется на основании статьи 76 Трудового кодекса, в которой сказано, что отстранить работника разрешается по основаниям, предусмотренным другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Для этого в организации должен быть издан приказ. Ознакомьтесь с ним.