Как ответить работодателю, который хочет отстранить работника из-за отказа прививаться.

В данной статье хотела бы разобраться, что лучше ответить работнику, если работодатель грозит отстранением за нежелание сделать прививку.

Согласно п. 1 ст. 10 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (N 157-ФЗ) главным санитарным врачам регионов позволительно объявлять вакцинацию отдельных групп граждан.

Но, от любой вакцинации можно отказаться (п. 1 ст. 5 N 157-ФЗ, ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), правда иногда это может повлечь отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 ФЗ N 157-ФЗ).

Но, не будем забывать, что отстранить можно только работников, чья профессия или работа содержится в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. - работы с биологическими жидкостями человека (т.е. мед. работники) или сотрудники образовательной деятельности.

А как быть тем, чьи профессии или работы не указаны в Постановлении N 825, то есть когда их отстранение будет незаконным?

Сейчас не редкость, когда работника работодатель письменно уведомляет о необходимости выполнить предписание главного санитарного врача региона о вакцинации и предупреждают об отстранении.

Работодатель может ссылаться на абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: работник отстраняется по требованию уполномоченных органов или должностных лиц; или абз. 8 этой же статьи: "работник отстраняется в случаях, предусмотренных ТК и другими законами".

Как ответить - завит от того, по какому варианту вам написал работодатель. И, самое главное, любой ответ нужно давать только письменно и обязательно с получением отметки через приёмную - о получении письма и передачи руководству.

В случае, если хотят отстранить по абз. 7:

"Отстранить от работы по абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ могут только в случае, если в отношении работника будет вынесено мотивированное постановление со стороны главного санитарного врача региона (абз 4 пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»)."

То есть, мотивированное постановление выносится в адрес конкретного работника, с указанием его ФИО и причин отстранения. А так как его пока нет, работодатель не имеет право никого отстранять со ссылкой на этот абзац. Любое отстранение без такого постановления будет уже нарушением.

Если же работодатель ссылается на абз. 8 ч. - частично он прав. Но есть важный нюанс.

"Абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить работника в случаях, предусмотренных другими законами. Сюда относится и абз. 4 п. 2 ст. 5 N 157-ФЗ."

Но в Постановление четко указан список работ и профессий, которых можно отстранять. Соответственно, если работник не имеет отношения к перечисленным профессиям, то отстранять его нет законных оснований.

Но, лучше попытаться разобраться и решить проблему мирным путем, на месте так сказать. Дабы избежать негативных последствий в будущем - как работодателю, так и работнику.