30 марта 2020 года Главным санитарным врачом РФ было издано Постановление № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-19». Оно содержит норму, которая обязывает гражданам сдавать тест на коронавирус.
Пункт 1.5 устанавливает ограниченный перечень категорий лиц, которые в строго обязательном порядке сдают тест.
вернувшиеся в РФ с признаками респираторных заболеваний;
контактировавших с больным;
с диагнозом “внебольничная пневмония”;
старше 65 лет с симптомами респираторного заболевания;
медицинские работники
учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты с симптомами респираторного заболевания.
Если сотрудник не относится к категории лиц, обязанных проходить тестирование, заставить проходить тест работодатель не может, независимо от того, находится ли сотрудник на рабочем месте. Для сотрудников согласных на тестирование и для тех, кто обязан его пройти, действует одинаковая схема отзыва с выходного и из отпуска.
Отпуск
Если дата обследования выпадет на отпуск, оформить отзыв из отпуска и предоставить день отпуска или присоединить этот день к следующему отпуску согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ – прямая обязанность работодателя. Если сотрудник, имеющий право на отказ от исследования, по своей воле пройдет тестирование без отзыва из отпуска, возмещение потраченного дня не предусмотрено.
Категории, не подлежащие отзыву из отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ:
сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
беременные женщины;
работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.
После отпуска
Потребовать пройти тест на COVID-19 работодатель имеет право лишь в случае возврата работника из-за границы. В этом случае оплата теста лежит на самом сотруднике, ведь вернувшиеся из-за рубежа обязаны пройти тестирование и передать результаты в течение трех дней, в соответствии с постановлением Главного санврача РФ.
Выходной день
Если дата исследования выпадет на выходной день, работодатель обязан составить приказ о производственной необходимости привлечения сотрудника к работе с последующим предоставлением отгула или двойной оплатой труда. Эта обязанность работодателя исходит из того, что тестирование будет являться исполнением рабочих обязанностей в выходной день.
Работодатель не вправе принуждать работника к тестированию на коронавирус. Никаких изменений в законодательстве, связанных с пандемией коронавируса, не произошло. Также работодатель не вправе пересмотреть положения законодательства по указанному вопросу и потребовать от сотрудников прохождения тестирования. Этот аргумент подтверждается положениями Трудового кодекса: на основании ч. 1 ст. 88 работодатель имеет право запрашивать только ту информацию о состоянии здоровья работника, которая связана с его трудовыми обязанностями.
Например, работодатель обязан проверять сведения о состоянии здоровья работников:
сферы общественного питания;
транспортной и водопроводной отраслей;
в образовательных, лечебно-профилактических и социальных учреждениях;
задействованных на вредных и опасных работах.
Если работники указанных профессий не предоставят справку, то работодатель вправе отстранить их от работы.
В остальных случаях не допустить сотрудника к работе без справки работодатель не может за исключением законодательно установленных случаев, например, в случае нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Проведение исследований на коронавирус также не входит в состав медицинского обследования (регулярного профосмотра) и не является обязательным. При проведении тестирования на коронавирус требуется согласие работника – это следует из ч. 1 ст. 20 ФЗ-323 «Об основах здоровья граждан в Российской федерации», принудительный порядок в данном случае не применяется.
Важно учитывать, что работодатель не вправе принудительно заставить работника сдавать тесты на коронавирус, даже если работник входит в перечень лиц, которые должны тестироваться в обязательном порядке.
Работодатель даже не вправе потребовать от вышедшего из отпуска работника справку, подтверждающую отсутствие инфекции.
Даже при выявлении заболевших на работе работодатель не может в ультимативном порядке обязать всех сдать тест на коронавирус. Чтобы пресечь распространение болезни, оптимальным вариантом для работодателя является освобождение от работы контактировавших с заболевшим лиц на период 14 дней (инкубационный период по коронавирусу).
Если это допускается спецификой трудовой функции, сотрудники переводятся на дистанционный формат работы. В других случаях им оплачивается больничный или оформляется простой по не зависящим от работника причинам, когда ему платят 2/3 от оклада.
Для проведения обязательного обследования работодатель предоставляет работникам отгул. Если работник отзывается из отпуска, то ему положен дополнительный выходной. Некоторых работников не допускается отзывать из отпуска. Это, например, несовершеннолетние, беременные, лица на вредных и опасных условиях труда (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса).
Когда дата исследования попадает на выходной, работодатель составляет приказ о производственной необходимости с предоставлением отгула или же с оплатой труда по двойному тарифу.
Работник вправе пожаловаться на работодателя, который заставляет делать незаконные тесты на коронавирус. В зависимости от конкретных действий работодателя пожаловаться необходимо:
В Роспотребнадзор – на принуждение к тестированию.
В Трудовую инспекцию – на нарушение трудовых прав работника (например, отказ в допуске на работу в связи с отсутствием теста, увольнение, лишение премии).
В прокуратуру или суд на любые действия работодателя, нарушающие закон.
