Как правильно уволить работника на испытательном сроке

Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории.

Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (об этом далее).

Порядок действий для работодателя:

-минимум за три к. д. до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника об увольнении с указанием причин. Данный срок необходимо отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.

В уведомлении можно предложить работнику представить документы, подтверждающие запрет на его увольнение по вашей инициативе.

Увольнение оформите стандартно-издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.

Нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если:

1) в трудовом договоре работника не установлен испытательный срок;

2) истек срок испытания. Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;

3) испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние;

4) работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К таким работникам относятся:

• беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет;

• одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста;

• единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

• работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения. Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за отпуска (болезни) работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

Можно уволить за непрохождение испытательного срока, если есть заявление об увольнении по собственному желанию. Но только если вы своевременно уведомили работника об увольнении и дата увольнения по вашей инициативе ранее или совпадает с датой увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию.

В то же время вы можете пойти навстречу работнику и уволить его по собственному желанию. Допустим, если дата увольнения в заявлении по собственному желанию и дата увольнения за непрохождение испытательного срока совпадают, вы можете выбрать более благоприятный сценарий для работника.

Какие документы должны быть у работодателя в подтверждение того, что работник не прошел испытательный срок (нормативно не определён):

• приказ о дисциплинарном взыскании;

• акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;

• объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;

• жалобы клиентов.

Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Убедитесь, что работник ознакомлен с ними под подпись и в них зафиксированы должностные обязанности (правила поведения), нарушение которых является основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ваши вопросы можете писать в комментариях.

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.