Вам не вправе препятствовать: ссылайтесь на законы
Начнём с того, что работник имеет право уволиться по собственному желанию и "палки в колёса" на этом пути - прямое нарушение работодателем 37 статьи Конституции РФ и 80 статьи Трудового кодекса.
Главное - уведомить руководство о своём намерении за две недели. Обратите внимание - уведомить! В законе нет формулировки "отработка", а это значит, что вы можете написать заявление на увольнение из отпуска и никто не имеет права заставлять вас "отрабатывать" ещё две недели по окончании законного отдыха. Принудительный труд запрещён Конституцией. Ведь недаром же наши предки боролись за отмену крепостного права! Давайте уважать это достижение, заработанное потом и кровью.
Есть отдельные категории граждан, которые являются исключением из этих правил и особые условия указаны в их трудовом договоре, но сегодня речь не о них, а о ситуации, когда работодатель не принимает заявление.
Если работодатель не принимает заявление
Так бывает. Сама столкнулась с этой проблемой. Директор в отпуске, замов нет, секретаря в организации нет. Как же вручить заявление на увольнение в подобной ситуации? Ведь две недели "отработки" начинаются после того, как работодатель ПОЛУЧИЛ ваше заявление. Так как добиться, чтобы он его получил? Давайте рассмотрим алгоритм действий пошагово.
- В заявлении на имя руководителя организации обязательно указать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
- Вручить заявление руководителю организации, либо в канцелярию. Обязательно написать в двух экземплярах, один из которых оставить себе с пометкой принявшего лица и входящим регистрационным номером.
- Если не приняли лично, пишем по электронной почте и отправляем Почтой России.
По электронной почте
Письмо пишем на адрес организации, указанный в разделе "Контакты", либо в регистрационных документах. Обычно такая информация есть в открытом доступе, интернет-поисковик вам в помощь. Отправляем в прикреплённом файле скан или фото заявления, в теле письма пишем его текст и добавляем: "Прошу уведомить о получении заявления и сообщить регистрационный входящий номер". Обязательно ставим отметку: "С уведомлением о прочтении". Но поскольку почтовые сервисы оставляют за получателем письма возможность не уведомлять о прочтении, то подтверждение вы можете так и не получить. В этом случае наше всё - Почта России.
По почте России
Можно отправить заказное письмо, а можно письмо с объявленной ценностью. В чём разница? В случае, если вы отправляете заказное письмо, вам придёт уведомление о получении, либо о том, что письмо не было принято. Но! Как вы докажете, что в том письме было именно заявление на увольнение, а не какой-либо другой документ? А может оно и вовсе пустое? Вредный работодатель может использовать это как лазейку. Письмо получил - а в нём нет ничего. Так вот, в этом случае лучше отправить письмо с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении. В описи так и написать "Заявление на увольнение". Все бланки есть на почте, а сотрудник почтового отделения смотрит, что вы вложили в письмо именно заявление, проверяет опись и ставит свою подпись в том, что отправляется именно то, что заявлено.
Конечно, работодатель и такую форму подачи заявления может просто проигнорировать, сказав, что канцелярия не работает, что все в отпуске, что кроме директора ни у кого нет права принимать документы, а самого директора нет... Да что угодно может придумать. Не будет же почтальон силой требовать расписку в получении. Не приняли - значит, письмо вернётся адресату. А это значит, что вы пытались уведомить, но не уведомили и две недели "отработки" не начались. Кончено, это не ваши проблемы и суд, скорее всего, встанет на вашу сторону. Но это же сколько волокиты и нервов! Есть ещё один способ, который я бы отнесла к крайней мере, но раз уж по-хорошему не получается...
Бонус: как сделать так, чтобы заявление на увольнение точно приняли
Что такое отказ в принятии заявления? Это нарушение Трудового кодекса и Конституции, то есть нарушение законов РФ. А как мы поступаем, если закон нарушают? Правильно: обращаемся в правоохранительные органы. И наша ситуация - не исключение. Что делаем?
Приходим к работодателю с заявлением в двух экземплярах. Заявление не принимают. Звоним по номеру "112" и вызываем наряд полиции. Полиция обязана отреагировать в соответствии с Законом о полиции, статья 12.
Полиция зафиксирует происшествие, и у вас будет подтверждение о том, что вы уведомили работодателя. Но, поверьте, уже на этапе "Вызываю полицию" заявление у вас примет даже уборщица, либо срочно найдётся исполняющий обязанности, или же сам директор.
Жёстко, но действенно.
Если вам была полезна эта информация, ставьте, пожалуйста, лайк, либо оставляйте комментарий.
Фото: vuslon.ru
