Кому работодатель вернёт деньги за отпуск и приятные кешбэки лета

Итак, рассмотрим что это за изменения, и что применимо именно Вам.

Кто может получить денежные средства вместо отпуска

В наше непростое время многие предпочитают работать удаленно, находясь например, за городом и меньше контактировать с людьми. Ну а кому то важнее на данный момент всё-таки деньги.

Причём, лето время отпусков, и работодателей устраивает такой расклад, если сотрудник продолжит работу, не уходя в отпуск летом.

Трудовым законодательством условия выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск чётко регламентирован. Так есть ряд категорий работников, кому заменять таким образом отпуск нельзя. Это беременные женщины, работники не достигшие 18 лет, работники занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Общее правило таково: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией, подав работодателю письменное заявление об этом.

Например, если отпуск составляет 35 дней, компенсация будет за 7 дней.

По себе хочу сказать, брала один раз денежную компенсацию вместо отпуска. Кому как, конечно, но когда ты деньги вроде получил, но не отдохнул, весь умотан и раздражен, так себе ситуация, малоприятная. Лучше конечно же отдыхать от трудовых будней. Но каждый в своем случае решает сам.

Детский туристический кешбэк

Этим летом действует детский туристический кешбэк. Родители смогут вернуть 50 % стоимости за детский летний отдых.

Воспользоваться данной государственной программой можно с 25 мая до 31 августа нынешнего года. Оплачивать детскую путевку нужно также банковской картой "Мир". Возврат сумм составит не более 20 тысяч рублей. 20 тысяч тоже согласитесь, на дороге не валяются. А если, в семье несколько школьников, то это реальная возможность сэкономить детям на покупку нужного для предстоящего учебного года.

Деньги на карту вернутся в течение 5 дней и оплатить может любой владелец карты "Мир", необязательно родитель.

И ещё, в регионах страны есть организации с социальной направленностью. Узнавайте в своих населенных пунктах. Там предоставляются путевки, как в детские оздоровительные, так и санаторные лагеря. Здесь выгода на лицо. Оплата для работающего родителя составляет 20-30% стоимости путевки. Остальное оплачивается из бюджета субъекта РФ (области, края и т.д.). Это существует давно. Можно отдыхать также не только в летние, но и весенние, зимние, и осенние каникулы.

Подробнее>>