COVID-19: пособие по временной нетрудоспособности или зарплата за нерабочие оплачиваемые дни?

В случае если вы по каким-либо причинам обязаны 14 календарных дней находиться на карантине, при этом дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими, – что следует выплатить работнику за период нахождения на карантине: пособие по временной нетрудоспособности или зарплату за нерабочие оплачиваемые дни?

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все дни больничного по карантину, в том числе совпавшие с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ. При этом работодатель такой больничный не оплачивает – пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает ФСС РФ.

Обоснование

В связи с распространением коронавирусной инфекции с 30.03.2020 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, за исключением работников отдельных организаций (п. 1 указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206, п. 1 указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239).

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам (приложение к письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулирует федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На период карантина по коронавирусной инфекции выдаются электронные больничные. Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 (далее – Временные правила). Данный порядок действует с 20 марта до 1 июля 2020 г. (п. 2 постановления Правительства РФ № 294). Эти Временные правила распространяются в том числе на лиц, прибывших из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, и на проживающих с ними.

Оплачивают такие больничные территориальные органы ФСС РФ по месту регистрации работодателя (п. 10 Временных правил). Больничный лист выдается с кодом 03 «Карантин».

Листки нетрудоспособности оформляются по заявлению работника, которое он подает в ФСС РФ в электронном виде через личный кабинет. К заявлению нужно приложить фото документов. В таком же порядке больничный может оформить работник, который проживает с лицом, вернувшимся из-за границы (п. 6, 7 Временных правил, информация ФСС РФ «Временный порядок оформления больничных»).

На работодателя возлагается обязанность по представлению необходимых документов (п. 14 Временных правил).

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и оплачивается частями. Выплата за первые 7 календарных дней нахождения на больничном поступит в течение 1 рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня временной нетрудоспособности, а вторая часть – после его закрытия (п. 15 Временных правил). Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни и выходные). Поэтому, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином должно быть выплачено за все дни, указанные в листке временной нетрудоспособности, в том числе совпавшие с нерабочими днями в марте и апреле 2020 г., установленными указами Президента РФ № 206 и 239.