Хочу отозвать своё заявление на увольнение.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент.

Существует два способа отзыва:

1. устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;

2. написание заявления об отзыве предыдущего.

Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно!

Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

1. если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

2. при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Переходите по ссылке и смотрите наш новый ролик: