Гарантии беременным работницам

Рассмотрим в статье гарантии беременным работницам.

Работодатель не имеет права

• Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).

• Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).

• Привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 ТК).

• Привлечь к работе в ночное время (ст. 96 и 259 ТК).

• Привлечь к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК).

• Направить в служебную командировку (ст. 259 ТК).

• Вызвать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).

• Отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК).

• Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. Исключение: выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК).

• Уволить по инициативе компании. Исключение: можно уволить при ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 81 и 261 ТК).

• Расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Исключение: можно уволить, если срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, который затем вернулся, а у работодателя не оказалось другой работы для беременной женщины, которую она смогла бы выполнять по состояния здоровья (ст. 261 ТК).

Работодатель по желанию беременной работницы должен

• Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст. 93 ТК).

• На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК).

• Отпускать на обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК).

• Предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам (ст. 255 ТК).

• Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации до либо сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 122 и 260 ТК).