Работник восстановлен на работе, получил 2 млн за вынужденный прогул.Что работодатель сделал не так?

Фото из Яндекс. Картинки Подробнее ➤

Доброго времени, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру!

Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о важности соблюдения процедуры увольнения работника, согласно трудовому законодательству РФ. Как для работника, так и для работодателя будет важно ознакомиться с процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку несоблюдение данной процедуры влечет признание увольнения (как самого строгого вида дисциплинарной ответственности незаконным, а работник сможет получить все компенсации в связи с таким незаконным увольнением).

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ

Процедура описана в статье 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обращаю Ваше внимание, что норма о том, что Работодатель должен затребовать объяснение, императивна. Вот и в деле, описанном ниже, работодатель и допустил такую грубую ошибку.

Разбор «свежего дела»

Учительница в Московской школе 6 лет работала без замечаний. А потом начались «странности». Сначала ей объявили выговор за опоздание на работу, позже — за неправильную работу с журналом. Потом на учителя жаловались ученицы одного из класса этой школы, и в итоге - ее уволили. Только объяснения взять забыл работодатель и не учел 6 лет работы без нареканий.

Суть дела

Учитель подала иск в Люблинский районный суд. Женщина просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 руб. Первая инстанция решила, что учительница действительно не раз нарушила свои должностные обязанности, а администрация оформила увольнение по всем правилам (дело № 02-3998/2019)
Тогда Чугунова обратилась в Мосгорсуд. Тот отметил, что по этому делу нужно было выяснить, не нарушил ли работодатель процедуру и сроки увольнения (ст. 193 ТК). Первая инстанция этого не сделала.
28 июня 2021 года апелляция восстановила учительницу на работе с 1 марта 2019 года и присудила ей 10 000 руб. компенсации морального вреда. Вынужденный прогул Чугуновой получился продолжительным — почти 600 рабочих дней. Поэтому Мосгорсуд взыскал в ее пользу больше 2 млн руб. среднего заработка (дело № 33-25751/2021).

Подробнее ➤

Полный текст Обзора Вы вправе прочитать по ссылке выше

Благодарю вас за внимание к данной статье!