Как привлекается на работу ученик или студент? Часть 2

Краткое содержание:

1. Содержание ученического договора.

2. Судебная практика.

3. Можно ли не оплачивать стажировку студента?

4. Обсуждение.

2. Судебная практика.

В судебной практике возникают споры в отношении возврата средств на обучение, которые работодатель потратил на работника.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения одного из заявленного иска работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о заключении сторонами ученического договора. Кроме того, спорный договор, заключенный между сторонами, не содержит указания на конкретную квалификацию, приобретаемую ответчиком, что в силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации относится к обязательным условиям ученического договора.

В другом решении, суд отказал в удовлетворении требования работодателя по другой причине. Было установлено наличие намерения ответчика прекратить трудовые отношения с работодателем ввиду уважительных причин - в связи с ухудшением состояния здоровья, что в силу закона не образует обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика. Доказательств злоупотребления правом со стороны ответчика в виде умышленного прекращения трудовых отношений не представлено.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; официальные сайты судов общей юрисдикции; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».