Как привлекается на работу ученик или студент? Часть 3

Краткое содержание:

1. Содержание ученического договора.

2. Судебная практика.

3. Можно ли не оплачивать стажировку студента?

4. Обсуждение.

3. Можно ли не оплачивать стажировку студента?

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, а работодатель берет на себя обязанность, установленную в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, по выплате заработной платы.

При этом работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с его трудовой функцией (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, работа сотруднику была предоставлена, а заработная плата в нарушение трудового законодательства не выплачивается.

Правовое регулирование условия об испытательном сроке осуществляется на основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья не предусматривает ущемление прав работника в период испытательного срока, в том числе в части невыплаты заработной платы или выплат в меньшем объеме.

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Установление в трудовом договоре условия ущемляющего права работника влечет привлечение компании к ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности подвергнуться наложению административного штрафа:
-на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
-на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Уголовный кодекс Российской Федерации; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».