Изменения в трудовом договоре. Две частые ошибки работодателя

Фото из Яндекс. Картинки

Доброго времени, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру!

Предлагаю вашему вниманию мою новую статью об изменениях в трудовом договоре. На практике работник и работодатель часто встречаются с необходимостью таких изменений по каким-либо причинам, и обе стороны допускают какие-либо ошибки при проведении процедуры изменения трудового договора. Давайте рассмотрим основную нормативную базу по данному вопросу и сложности, которые возникают в связи с этим процессом.

Нормативная база

Изменениям в ваш трудовой договор посвящена целая глава 12 Трудового кодекса РФ.

Согласно вышеуказанной главе 12, изменение условий трудового договора происходит из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, например это перевод на другую работу, временный перевод на другую работу, перевод на другую работу в связи с медицинским заключением, изменения по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, а также в связи с отстранением от работы.

Согласно статье 72 ТК РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Подробнее ➤

На что обратить внимание

1. Частая проблема в процессе изменения трудового договора – это неправильное составление уведомления об изменении в ТД.

В форме уведомления прописывается, какие условия трудового договора будут изменяться, и, конечно, причины, которые тому способствуют. Общими фразами уведомление писать нельзя.

Нельзя просто так написать в уведомлении: "по производственным причине". Эта неточная формулировка может стать поводом работнику отстаивать свои нарушенные трудовые права в судебном процессе. И очень высока вероятность, что работодателю укажут на нарушение порядка изменений в трудовой договор.

Грамотно составление уведомление поможет избежать трудностей в судебном процессе.

2. Работодатели путают два понятия – перемещение и перевод в связи с изменением условий в ТД

Не нужно получать согласие у работника для перемещения его у одного и того же работодателя на другое рабочее место или в другое подразделение организации, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Понятие перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Оно в себя включает:

изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Также работодатели иногда под переводом подразумевают изменение ставки, что тоже неправильно (это изменение режима рабочего времени).

Подробнее ➤

В некоторых случаях, когда совместительство становится основным, большинство работодателей делают ошибку – считают это переводом.

И это еще не все проблемные моменты, которые возникают в данном процессе.

Благодарю за внимание!