Необходимо привить 80 % сотрудников

Обязательная вакцинация сотрудников осуществляется в соответствии с Письмом Министерства Труда и Социальной Защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23.07.2021 г. № 14-4/10/П-5532 "Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных".

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 № 1307 н прививка против новой корона вирусной инфекции вошла в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Специалисты, которые при осуществлении своей трудовой деятельности взаимодействуют с большим количеством людей входят в группу риска. Они должны вакцинироваться. Если они от прививки отказываются, то отстраняются от работы на период существования эпидемиологического неблагополучия. Если сотрудник при этом не имеет уважительной причины для отказа от прививки он отстраняется от работы без сохранения заработной платы в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 ФЗ РФ от 17.09.1998 г. № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Сотрудники, имеющие противопоказания при наличии возможности переводятся на работу дистанционно.

Вопрос об обязательной вакцинации является актуальным. Общество обеспокоено действующей до настоящего времени проблеме с пандемией.

Принято решение о том, что должны быть привиты 80 % от количества трудоустроенных в организации.

Кто относится к 80 %?

• лица, переболевшие COVID-19;

• привитые, если со дня прививки не прошло 6 месяцев.

Кто относится к 20 %?

не привитые, в том числе те, кто имеет противопоказания, подтверждаемые медицинским заключением и прочие.

К прочим относятся:

лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

обучающиеся без сохранения заработной платы;

не работающие по причине заболеваний до момента начала выполнения трудовых обязанностей;

обучающиеся с отрывом от производства, получающие стипендию от организации;

находящиеся в простое или в неоплаченном отпуске по инициативе работодателя.

Работодатель, взаимодействуя с профсоюзами, осуществляет разъяснительную работу.

Сотрудники кадровой службы составляют списки сотрудников, считают процесс вакцинированных, знакомят сотрудников под роспись с приказом о вакцинации.

Вакцинированный должен информировать кадры о прививке.

Для того чтобы адаптация прошла легче, вакцинированным сотрудникам предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы.