Как защититься от неоплачиваемых переработок? Ответ юриста

Что говорит закон

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

3. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Чтобы сверхурочная работа была оплачена в соответствии с законом, необходимо иметь письменное подтверждение о том, что сотрудник переработал. При возникновении случая неоплаты сверхурочной работы работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, подать заявление в прокуратуру, кроме того, работник может подать исковое заявление в суд.

____________________

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

• Бесплатная личная консультация

• Корпоративный юрист

• Подготовка документов, в т.ч. на английском языке

• Представление интересов в суде

• Гражданские и уголовные дела

• Семейный юрист

• Обучение английскому языку (любой уровень)

____________________

Звоните: 89038252424 / 89159607777 (Viber, WhatsApp)

Пишите: lawyerhodunov@yandex.ru

Задавайте вопросы. Конфиденциальность гарантирована.