Вправе ли работник требовать перечисления своей заработной платы на банковскую карту третьего лица

Вопрос

Выплата заработной платы производится в денежной форме

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем

Выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре

Выплата заработной платы работника на карту третьего лица – право, а не обязанность работодателя

Вопрос

Поступил вопрос пользователя сайта 9111. ru о том, имеются ли у работника правовые основания требования перечисления работодателем его заработной платы на карту матери

Выплата заработной платы производится в денежной форме

Посмотрим, что на этот счёт говорит законодатель (?), обратившись к трудовому законодательству Российской Федерации (статьи 56, 131, 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).

Итак, согласно требованию статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); иная форма оплаты труда, не противоречащая законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации, может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем

Частью 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, который состоит в трудовых отношениях с работодателем.

При этом, частью 3 статьи 136 ТК РФ оговорено, что заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы в соответствии с трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре

Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы сама по себе выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок и условия перечисления заработной платы на банковский счет работника.

То есть, сам по себе вариант перевода работодателем заработной платы работника в кредитную организацию не противоречит ТК РФ, если работодатель согласовал данный вопрос с работником.

ВАЖНО! Работнику принадлежит право выбора кредитной организации, а в случае необходимости - право замены кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата.

Выплата заработной платы работника на карту третьего лица – право, а не обязанность работодателя

Давая ответ на поставленный пользователем вопрос, приходим к выводу о том, что нормы ТК РФ не содержат императивного требования к работодателю (не обязывают его), перечислять заработную плату работника на банковскую карту третьего лица.

Однако в силу того, что трудовой договор – это прежде всего соглашение между работником и работодателем, последний вправе согласиться с таким способом выплаты работнику заработной платы (статья 56 ТК РФ),

Для решения вопроса о перечислении заработной платы на банковский счёт третьего лица работник вправе не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы направить работодателю заявление в письменной форме по указанным обстоятельствам, указав реквизиты банковского счёта.

Если у Вас появились вопросы, Вы вправе их задать в комментариях к тексту.

Всех Вам благ.