Частичное расторжение трудового договора.

Как правильно расторгнуть трудовой договор частично, если в одном договоре прописаны сразу две должности в компании? Как уволиться только с одной из них?

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по определенной должности) является условием, которое обязательно для включения в трудовой договор.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из приведенных выше норм права и конкретной рассматриваемой ситуации, можно сделать вывод, что изменение условий трудового договора по инициативе работника возможно лишь при согласии на это работодателя, а фиксация изменений производится путем составления письменного документа (соглашения).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в порядке ст. 80 ТК РФ сопровождается полным прекращением трудовых отношений с определенным работодателем. Возможности частичного расторжения трудового договора по инициативе работника действующее законодательство не предусматривает.