Новые основания увольнения работников на удаленке

В России появилась тенденция защищать интересы дистанционных работников. К этому выводу приходишь после чтения нескольких решений судов.

Осторожнее с переездами!

В 2021-2022 гг. дистанционного работника могут уволить в следующих ситуациях:

1. Работник переехал в местность, где установлены повышенные надбавки, районные коэффициенты и другие дополнительные гарантии, которые привязаны к месту выполнения работы.

Основание: ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ плюс в договоре должно быть прописана местность, где работник должен исполнять свои обязанности.

2. После переезда часовой пояс изменился настолько, что работник не может взаимодействовать с коллегами в их рабочее время.

Основание: ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ плюс в договоре должен быть указан часовой пояс, по которому определяется рабочее время.

3. Работник, который отвечает за определенную местность, переехал в другой регион, поэтому больше не может отвечать за вверенную ему область.

Основание: ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ плюс в договоре указаны должностные обязанности, которые работник может исполнить, только находясь в определенной местности.

Невыход на связь

Работник не выходит на связь с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительных причин - это тоже повод для увольнения. Основание: ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

Мнение судов: за что нельзя уволить?

Удаленного работника нельзя уволить за прогул, если он трудится дистанционно по устной договоренности в работодателем (п. 12 Обзора практики ВС РФ от 09.12.2020 по трудовым спорам об увольнении по инициативе работодателя от 09.12.2020).

Увольнение дистанционщика в связи с плохими экономическими условиями — это дискриминация. Так как ухудшает положение работника по сравнению с общими нормами ТК (апелляционное определение Мосгорсуда от 20.01.2021 по делу № 33–0616/2021).