Решение спорных вопросов в связи с непроведением индексации заработной платы

Индексация заработной платы - одна из базовых гарантий трудового права. К

Здесь возникает вопрос, можно ли заставить недобросовестного работодателя индексировать оклады? К счастью, ответ на этот вопрос положительный. Действительно, можно заставить руководство индексировать оклады своих сотрудников. Для этого существуют несколько инструментов.

Прежде всего работник согласно трудовому законодательству (ст. 236 и 391 ТК РФ) может обратиться в суд с иском о требовании выплатить ему индексированную часть зарплаты. Кроме этого, сотрудник вправе пожаловаться в Инспекцию по охране труда, ссылаясь на статью 335 ТК РФ.

Так, если на предприятии имеется локальный документ с закреплением формулы индексации, то можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она заставила работодателя соблюдать внутренние распоряжения. Если акта об индексации зарплат в компании и вовсе нет, то можно обратиться в судебные органы, прокуратуру или трудовую инспекцию в надежде на то, что эти инстанции заставят работодателя включить в договор или локальные акты пункт об индексации.

Закон Российской Федерации обязывает организации, как государственные, так и частные, проводить процедуру индексации. Таким образом, это вмененная руководству компании императивная норма. Ее несоблюдение влечет административную ответственность.