Предмет доказывания по служебным произведениям

Требования общества по описанной в опросе ситуации были удовлетворены просто на основании того, что в трудовых договорах сказано о том, что права на служебные произведения принадлежат работодателю. Да, возможно, в деле было ещё что-то, но в судебных актах говорится лишь об этом положении из ТД.

Постановление СИП от 12.11.2019 № С 01-1053/2019 по делу № А 47-13671/2018

В другом же кейсе коллегия отправила дело на новое рассмотрение, указав на то, что из решения не следует, что при его принятии «исследовались вопросы, связанные с созданием спорных служебных произведений и передачей прав на них автором-работником работодателю (истцу)». При этом в материалы дела были представлены и трудовой договор, и должностная инструкция.

Постановление СИП от 13.05.2021 № С 01-338/2021 по делу № А 27-10649/2020

Вообще это вечный вопрос – нужно ли доказывать юридическую чистоту права по всей цепочке или достаточно обосновать его наличие у истца.

Полагаю, что в случае со служебным произведением в предмет доказывания будут входить следующие обстоятельства:

-произведение было создано конкретным работником,

-оно создавалось им в рамках трудовой функции,

-исключительное право перешло к работодателю,

-нарушение было допущено ответчиком.

А в рамках вебинара поговорим с вами о стандартах доказывания по данной категории дел. Если вдруг кто забыл или не знает, в чём разница между предметом и стандартом доказывания, рекомендую посмотреть эту запись.

Pro IP