Какие есть плюсы и минусы у работника с "серой" или "черной" зарплатой.

Все мы знаем, что согласно ст. 37 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"

Все мы помним, что с этого года контроль за денежными средствами увеличился. Серые зарплаты не обошли стороной. Ведь с официальной зарплаты вы платите налоги, а конверт - пролетает мимо казны.

В мире существует "белая зарплата" - все как положено со всеми отчислениями. Есть "серая" - грубо говоря, 50/50 - часть получает официально, а часть приносят конвертиками. Ну и "черная" - когда вообще сразу в карман официально не оформленного сотрудника.

И серая, и черная порой выгодны не только сотруднику, но и работодателю - не нужно делать никаких отчислений за работника (или делать их меньше). Но тем не менее, работодателю так же грозит ответственность за такое решение - административная или уголовная.

А теперь рассмотрим плюсы и минусы "конвертов" со стороны работника.

Начнем как всегда с "хорошего".

Бывает так, что у сотрудника не велик выбор - либо конверт, либо ничего или мизерная, но официальная. Такой выбор часто предоставляют частные компании. И тут понятно, что работник выберет.

При таком раскладе заработок больше. Да, бывает, что работодатель, в связи с тем, что делает уже меньше отчислений за работника, может больше положить ему в конверт (не всегда, но бывает).

К сожалению, наша пенсионная система не блещет выгодой для обычных граждан. И получается, что если работник, получая свою ЗП в конверте будет делать накопления сам (тем же вкладом или иным пассивным доходом), к пенсии у него будет больше финансовых возможностей.

Пожалуй, это все из "хорошего". Если что упустила - приглашаю обсудить в комментариях. =)

Далее - минусы.

Самый простой - риск, что про вас забудут или в компании не окажется денег и никто ничего вам за работу не заплатит. В итоге, выигрывает только работодатель - у него была бесплатная раб. сила, а работник теперь даже ничего и не докажет, что б ему возместили его время и отдали заработанное.

Если зарплата совсем "черная" - трудового стажа нет. Без оформления вы никак потом не докажете, что все это время вы в поте лица трудились и имеет право на пенсию, например. От длительности трудового стажа зависит размер некоторых пособий - больничные листы, пенсия, соц. выплаты. Кроме того, если у работника "серая" ЗП, то отчисления в ПФР минимальны, поэтому, если накоплений сами не делали - в старости будет очень маленькая пенсия (при наших-то сейчас - куда меньше...)

Все любят отпуск. Но вот только при "черной зарплате" лучше забыть про такое слово. "Никто и ничего вам не должен". Ну а при "серой" как с больничным - будет оплачиваться исходя из размера официальной части зарплаты. Аналогичная ситуация будет при больничном по беременности или уходе за ребенком.

Если вы решите уйти от работодателя, то в лучшем случае при "серой" ЗП можно рассчитывать хоть на какие-то минимальные выплаты. А при "черной" - "никто никому ничего не должен".

Так что, соглашаться или нет - ваш выбор. Главное взвесить все за и против и не быть потом очень удивленным от последствий. Ведь при подобных видах зарплат очень сложно потом отстоять свое право на вознаграждение в суде или трудовой инспекции.

Сейчас есть еще вариант - оформить самозанятость. Тогда вы сами контролируете процесс всех необходимых отчислений (4% при работе с физ. лицами, 6%-с юр. лицами). Делайте правильный выбор.