Какова оплата труда при отстранении от работы

Согласно ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса во время недопущения работника к

трудовой деятельности ему не начисляется заработная плата. Однако если

обстоятельства, которые привели к отстранению, не являются виной

рабочего, то за ним сохраняется заработок (не весь, а лишь в размере 2/3 от

оклада).

Если по состоянию здоровья отстранена от трудовой деятельности

беременная женщина (в случае если ей необходим более легкий труд), за

ней сохраняется средняя зарплата. При этом даже если вакансия с менее

тяжелыми условиями труда для беременной не найдена, заработок за ней

все же сохраняется в период отстранения.

При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в

трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на

который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж,

необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Сам

рабочий ничего не платит руководству, в том числе не обязан возмещать

ущерб за убытки в период временного недопущения к работе.

Исключением являются случаи, когда произошла недостача по вине

сотрудника (возмещение не должно превышать

работника).

Злоупотреблять возможностью отстранить сотрудника от работы директор компании законодательно не имеет права, поэтому если сам работник считает, что причины отстранения не были достаточно вескими, то он может оспорить это в суде, инспекции труда или прокуратуре.