Основания для увольнения дистанционного работника

В связи с тем, что сейчас многим работодателям пришлось перевести своих сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, в 2021 году в трудовом законодательстве действуют новые основания для увольнения сотрудника. Изменения были внесены Федеральным законом № 407 от 8 декабря 2020 года.

Давайте подробнее разберемся:

1. Игнорирование руководства.

В этой ситуации подразумевается: оставление без ответа телефонных звонков от руководства без уважительной причины в течение 2-х суток или смена своей геолокации без уведомления своего руководителя.

Игнорирование работником своего руководства будет приравнивается к прогулу.

Важно упомянуть, что о своём местоположении обязаны уведомлять военнослужащие, за несоблюдение данной обязанности полагается дисциплинарное взыскание.

2. Дистанционная работа.

Сотрудники, которые находятся на дистанционной работе, так же обязаны уведомлять своё руководство, если хотят сменить свое местоположение.

Данное решение было прокомментировано следующим образом:

3. Грубые нарушения.

Тут учитываются нарушения работника, которые постоянно повторяются и имеют меньшую степень грубости:

1. Систематические опоздания

2. Отлучка с места работы без разрешения руководства

3. Отказ от выполнения распоряжений начальника (руководителя)

4. Отказ от медицинского осмотра, который является обязательным

5. Разглашение коммерческих секретных данных или сведений, составляющих государственную тайну.

6. Саботаж

Полный список можно прочитать в Трудовом кодексе.

Необходимо отметить, что согласно, установленным правилам, нельзя уволить работника, который находится в отпуске или является временно нетрудоспособным (на больничном).

▪️Также запрещается увольнять:

▪️беременных

▪️матерей с детьми до 3 лет

▪️одиноких матерей с детьми до 14 лет (если у ребенка есть инвалидность, то до 18 лет).

▪️единственного кормильца семьи

Источник: https://pulse.mail.ru/article