Пандемия и ловушки трудового права: фальшивые работодатели. Памятка трудящемуся

COVID 19 перевернул привычную жизнь многих людей: пришлось менять работу, прежнюю профессию, осваивать новое, переходить на удаленный формат. Вместе с тем, законодатель не успел разработать группу норм, в которой бы предусматривалась защита в подобных случаях. Да, никто бы и не сказал еще три года назад, что будет пандемия подобного масштаба, но это случилось. И, вот почему, нельзя было собрать экстренный совет и разработать соответствующие законы? Например, пострадало трудовое право. Ведь множество людей, вынуждены работать удаленно, но...возникла другая опасность! Мошенники! Скрывающиеся под разными работодателями. И многие из них, без зазрения всякой совести пользуются людьми. Поэтому в первую очередь мы сами должны о себе позаботиться. Теперь, главное.

Вакансии, которые вызывают подозрение выглядят следующим образом:

1. Отсутствует описание организации. У любой, мало-мальски уважающей себя фирмы, должна быть представлена информация на сайте HH.ru . Сам по себе сайт удобен, но некоторые фирмы не дают информации с целью обмана.

2. Кандидату предлагают сомнительные обязанности: переписка с клиентами без обозначения целевой аудитории, без обозначения конкретной области деятельности компании! Это особенно важно и обратите на этот пункт в первую очередь!

3. Банки с которыми сотрудничают данные организации: если это не Альфа-банк и не Сбербанк, то сразу стоит отказаться от сотрудничества. Ваша репутация и безопасность дороже.

Не стоит впадать в депрессию и унижать себя, а также считать себя неудачником. Мошенникам все равно кого обманывать и от кого требовать денег.

Но, нужно понимать, что собственная безопасность дороже. Поэтому, я считаю, что правительству стоит разработать новый пакет законов в рамках трудового права, а также новые методы защиты персональных данных. Кандидат обязан знать с кем общается, что за работодатель предлагают ему должность и насколько это правомерно.

Так как на мой взгляд, наблюдается некоторая дискриминация прав между трудящимися и работодателями. При собеседованиях собирается вся информация без гарантия трудоустройства. Некоторые вопросы в анкетах некорректны и не должны быть включены в принципе. И в этой связи, в список этих законов также должны быть включены эти моменты. Законодатель обязан оперативно реагировать на сложившуюся ситуацию и принимать меры, даже если они требуют полной перезагрузки или пересмотра.

Ниже представляю примерную формулировку таких законов, какими они должны бы быть на практике:

1. Защита персональных данных, перечень основной информации допустимой к передаче третьим лицам при трудоустройстве. Ответственность работодателя за некорректное использование информации, либо причинение ущерба.

2. Ответственность работодателя за предоставление ложных сведений об организации и введение в заблуждение.

3. Возможности предоставления полных сведений о деятельности компании кандидату, а также об устройстве и внутренней структуре организации. Ознакомительная информация.

4. Инструктаж и поддержка. Гарантии испытательного срока и компенсации.

5. Поддержка во время обучения на новом месте работы, защита от сотрудников заинтересованных в преднамеренном сокращении штата. Защита личного рабочего пространства.

Трудовое право требует пересмотра. Сегодня многие оказались в трудном положении. Неизвестно, когда закончится пандемия, но людям нужно обеспечивать себя, чтобы достойно жить. И следует принимать уже наконец меры, для улучшения или хотя бы начала стабилизации.