Работодатель и соискатель: кому стоит волноваться?

Взаимоотношения работодателя и соискателя на предложенную вакансию часто складываются непросто. Каждая сторона имеет свои определенные виды по поводу работы на предложенную вакансию. И что удивительно, часто эти видения не совпадают, но почему? По сути стремления обоих сторон направлены на достижения лучшего результата определенной работы, так что же не дает этим стремлениям совпасть?

Исследования

Кадровая компания UTEAM недавно провела исследование по изучению результатов 1,5 тысяч закрытых вакансий, где причиной решения стал отказ соискателей от предложений работодателей.

Самой предсказуемой причиной отказа от предложенной работы, безусловно, стало недовольство уровнем предложенной зарплаты, это почти половина решений соискателей.

Таких случаев после снижения напряженности карантина пандемии становится все больше. Как оказалось, вина здесь в работодателях которые еще не перестроились, считая, что так же как, например, весной прошлого года, многие, желающие трудоустроиться, вынуждены были соглашаться на любые условия.

Сейчас же совершенно другая ситуация, как, например, еще в мае 2020 года индекс динамики вакансий, который показывает отношение количества активных резюме к вакансиям, был на уровне 8,2 по всей России, а сейчас всего 3,7.

А по данным Московской службы занятости, в наличии 400 тыс. вакансий — это в 2,5 раза больше, чем до пандемии.

Данные государственной статистики заявляют о потребности работников до 2,2 млн. человек на конец июля месяца, что на 35%больше, чем на тот же период год назад.

— Зарплатное предложение — всё еще один из наиболее важных и решающих факторов для соискателей при выборе работы, — подтверждает директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа. Ру Юлия Санина. — Однако рынок меняется, и на сегодняшний день компаниям всё чаще приходится конкурировать за персонал.

Насколько важна репутация работодателя

Второе место среди причин, по котором соискатели отказывались от офферов, — это проблемы с репутацией работодателя. На это указали 45% соискателей из исследования UTEAM.

Случается, что проблемы у компании были когда-то давно, сейчас всё наладилось, но негативный шлейф остался.

Репутация выступает определенным гарантом перспектив профессионального развития и психологического комфорта для соискателя. Исследования показывают, что в России на протяжении уже многих лет первостепенное значение при выборе работы соискателями имеет уровень заработной платы, а условия труда играют несколько меньшую значимость.

Чем опасно собеседование

Третьей причиной отказов соискателей UTEAM называет отталкивающую личность и негативный имидж руководителя или собственника бизнеса — человека, принимающего ключевые решения в компании, а также нанимающего менеджера. Это стало причиной отказа от оффера в 34% случаев. И часто такие отказы, говорит Сапожникова, сложно объяснить логически — соискатель просто считает, что не сработается.

Но есть и случаи, когда соискателя отталкивало поведение работодателя на собеседовании.

На четвертом месте среди причин отказа оказались неинтересные задачи и отсутствие перспектив роста (32%), а на пятом месте (29%) — неготовность работодателя предложить гибридный или удаленный график.

Репутация компаний и бренд работодателя становятся всё более значимыми факторами для соискателей.

Условия успеха

Летом были опрошены более 8,5 тыс. жителей России и выяснилось, что среди прочих признаков работы мечты 46% участников исследования отметили стабильность компании, 45% выделили важность комфортных условий труда, а для 36% респондентов важна возможность профессионального роста. Каждый из этих факторов — важная составляющая имиджа и репутации компании.

В hh.ru отмечают, что одна из главных ошибок — это перегруз соискателя информацией: нужно дозировать, структурировать и сегментировать всё, что компания хочет донести до соискателя.

Негативные отзывы могут появиться даже о самых безупречных работодателях, но если они свидетельствуют о реально существующей проблеме, то и работать нужно с ней, а не с отзывами.

Успешность вакансии, зависит от четырех слагаемых: условия работы, которые как минимум должны быть не хуже, чем у конкурентов; описание вакансии — простое и конкретное, с незавышенными требованиями; бренд работодателя; время и тип размещения вакансии, от которых тоже зависит вероятность хорошего отклика.

Кроме того, стоит обращать внимание и на название самой вакансии. Это первое, на что соискатели обращают внимание, быстро просматривая ленту поисковых результатов, — говорит эксперт. — Важно, чтобы по названию сразу была ясна суть работы. От названия вакансии зависит, насколько просто соискателям ее найти.