![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/11/60x60/a0a536371f221ad3128178a7a812ca2f.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/11/60x60/a0a536371f221ad3128178a7a812ca2f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/20/60x60/99addb6e47feb6b337a85834e4c9f6af.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/11/60x60/a0a536371f221ad3128178a7a812ca2f.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/11/60x60/a0a536371f221ad3128178a7a812ca2f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/01/60x60/70a224bf5febe47b044d42548c63f100.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/01/60x60/70a224bf5febe47b044d42548c63f100.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/01/60x60/70a224bf5febe47b044d42548c63f100.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/11/60x60/a0a536371f221ad3128178a7a812ca2f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/01/60x60/70a224bf5febe47b044d42548c63f100.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/В.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/11/60x60/a0a536371f221ad3128178a7a812ca2f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/20/60x60/99addb6e47feb6b337a85834e4c9f6af.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/20/60x60/99addb6e47feb6b337a85834e4c9f6af.jpg)
Многие работники буквально сделали состояние на акциях своих предприятий не только на Западе, но и в России.
В Европе и США в развивающихся компаниях принято выделять опционы на акции своим работникам для стимулирования их труда. Практика предоставления опционов сотрудникам получила распространение в США в 70-х годах прошлого века.
Опцион позволяет работнику выкупить оговоренное количество акции по определенной цене через заранее установленный промежуток времени. Если компания успешно развивается, ее акции на бирже будут расти. Если биржевая цена по окончании периода опциона превышает оговоренную с работником цену акций, то работник реализует свой опцион и получает в карман разницу между рыночной и установленной ценой.
Гиганты, как "Гугл" или "Амазон", за лучшее десятилетие показали рост цены акций в тысячи процентов и более. Даже относительно небольшой пакет акций, на который может рассчитывать рядовой сотрудник, превратился в состояние, которое обеспечит безбедное существование до конца жизни.
Возможность заработать на акциях имеют и работники компаний в России.
Однако из-за особенностей российского законодательства оформление опционов требует намного больше усилий, чем в США.
Компании, оформленные как ООО, не могут владеть собственными долями, а значит и распределять их работникам. В случае с ОАО любые сделки с ценными бумагами будут возможны только после получения согласия всех остальных держателей акций. Поэтому выделение опционного пула из уставного капитала, как это делают американские корпорации, пройдет крайне сложно.
Но есть другой, куда более простой способ. Многие компании продают за номинальную сумму определенный процент своих акций работникам. Если компания не публичная (не торгуется на рынке), то выгодно продать акции работнику достаточно сложно. Работник, скорее всего, будет за них держаться в надежде на будущие доходы.
Зато если цель компании – выйти на IPO, вот здесь кроется клад для работника. Как только акции его компании успешно разместятся на бирже, он сможет реализовать их, либо ждать роста их курса и получать дивиденды. Это должно стимулировать работника к добросовестному труду, ведь условия, на которых акции будут размещены, и их рыночная оценка зависят прежде всего от экономического благополучия и перспектив компании.
Картинка pixabay.com
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Были у нас (не помню уже год) акции ржд но дальше конторы их никто не увидел ни слесари ни осмотрщики вагонов.Вот так вот - это ж расея.
Скорей сталкивался с демотивацией.
Как то, что привилегированные акции были прежде всего у работников приватизированных предприятий.
Предполагалось, что у них нет голоса, но должен быть оговоренный (лучше всего в Уставе) доход если предприятие имеет прибыль. Чаще всего оговаривается процент от прибыли, причитающийся владельцам привилегированных акций...
Все вроде хорошо, да не тут то было!
Наш Конституционный суд (самый справедливый в мире) решил, что ОАО вовсе не обязано платить владельцам привилегированных акций как указано в Уставе!
Красота! Устав теперь - пыль в глаза!
Ну теперь представьте...
Голосующие акции все в одних руках....
В Уставе - 10% от чистой прибыли владельцам префов, а Совет директоров
На это все клал с пробором - никаких дивидендов - типа имеют право, КС разрешил!
Кака красота!
Привилегированные акции успешно работающего предприятия теперь фантики!
Вся проблема в том, что большая часть прибыли сливается руководством компании через подставные фирмы-прокладки.
Акционерам-же если что и достаётся, то это крохи с барского стола.
Уважаемый автор! Вы кажется юрист? А законодательство РФ читать не пробовали?
ОАО у нас по законодательству уже типа нет. С такой абревиатурой остались только, те кто не вносит изменения в Уставы,
Но то что Вы написали:
"В случае с ОАО любые сделки с ценными бумагами будут возможны только после получения согласия всех остальных держателей акций."
Это бред. Такого по ОАО не было никогда.
Ребята, не суетитесь.
На большинстве предприятий России, любые акционеры получают крохи.
Поскольку большая часть прибыли сливается руководством предприятия через фирмы-прокладки, принадлежащие или директору, или его родственникам, или каким-нибудь подставным.
это чревато....