Прогулять и не быть уволенным

Не так то просто доказать в суде, что увольнение за прогул было законным. Работодателю нужно будет доказать, что это действительно был прогул и соблюдена вся процедура увольнения.

К примеру, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины ровно четыре часа не является прогулом. Более того, превышающий четыре часа период отсутствия должен приходиться непосредственно на рабочее время. Перерыв на обед прерывает и течение этого 4х часового срока.

Если работник после перевода не вышел на новое место работы и поэтому его уволили за прогул, работодателю придется доказывать в суде, что перевод был законным. Иначе работника восстановят на прежнем месте работы.

Ситуация, когда право работника на отпуск является безусловным и не зависит от усмотрения работодателя, прогулом не является (в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника) Довод работодателя о неправильной форме заявления работника с просьбой предоставить ему отпуск и отсутствии согласия руководителя в суде не сработает.

Также важно учитывать график отпусков. Этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работник имеет право уйти в отпуск согласно этому графику без согласия работодателя.

Однозначным подтверждением того, что причина отсутствия на работе уважительная, является листок нетрудоспособности. Однако если его нет, но есть иные документы, подтверждающие обращение работника за медицинской помощью (например, направление на обследование), увольнять работника за прогул рискованно.

Работодателю важно доказать, что при увольнении за прогул он учитывал: тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если суд придет к выводу, что работник совершил прогул, но работодатель не учел эти обстоятельства, работника могут восстановить.

📞 8 (343) 363-03-98

#дфтрудовыеспоры

https://osincev.org/services/trudovye-spory/