Положен ли на работе выходной или отгул после прививки от коронавируса в 2021 году – позиция Минтруда

Дополнительный выходной в связи с прохождением вакцинации против коронавируса в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Тем не менее, по ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные меры гарантии и компенсации.

В связи с реализуемой социальной политикой государства, госорганы рекомендовали работодателям предоставлять своим работникам выходные для вакцинации. Это только рекомендация, не закон. Поэтому, ответ на вопрос, обязательно ли дают выходной после прививки от коронавируса по новому закону в 2021 году, отрицательный. Это не обязанность, а право работодателя и никакого нового закона нет.

Рекомендации госорганов

26 июля 2021 года Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали совместные рекомендации работодателям.

В них работодателям рекомендовано следующее:

распространять данные о личном положительном опыте вакцинированных сотрудников (с их согласия);

информировать работников о процессе вакцинации;

предоставлять дополнительное время, оплачиваемый день отдыха от трудовой деятельности, для прохождения вакцинации.

Последнее решение принимается по усмотрению работодателя. Очевидно, что госорганы мотивируют работодателей предоставлять выходной, чтобы работникам легче было пройти вакцинацию. Кроме того, после прививки могут возникать побочные эффекты (часто появляется слабость, боль в руке). Однако правило о выходном не обязательное для организаций.

Актуальные вопросы по выходному в связи с вакцинацией

положен ли на работе выходной после прививки от коронавируса. Положен, если такое решение принято работодателем внутренним локальным нормативным актом;

оплачиваемый выходной после прививки от коронавируса – кому положен: работником организаций, руководителя которых установили такое правило;

как взять выходной — обратиться к руководителю и действовать в соответствии с локальным актом (вероятно, потребуется подтвердить процесс прохождения вакцинации справкой, больничный лист сделавшим прививку не выдается, если нет серьезных побочных эффектов).

Прививку не делают гражданам, у которых есть противопоказания, это нужно учесть. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением. В разъяснениях госорганы также указывают, что желательно обеспечить с учетом этих граждан 80 процентов вакцинированных граждан среди трудящихся.

Законодательство о выходных при вакцинации

Все выходные и праздники перечислены в ТК РФ. Также по закону отдельные дни отдыха предоставляются для прохождения диспансеризации. Вакцинация в ТК РФ в качестве основания для выходного не указана. Но работодатель вправе установить оплачиваемый выходной для граждан, решивших сделать прививку, собственным решением, оформленным внутренним актом, закон это не запрещает.

Работник может взять неоплачиваемый отгул после прививки от коронавируса в 2021 году, если у него обнаружились побочные эффекты, например, но недостаточные для оформления больничного листа, или договорить иным образом с руководством, не установившим отдельный выходной для вакцинации. Рекомендации Минтруда и Роспотребназдора можно найти на их официальных сайтах, приказ Минздрава по этому поводу не издавался.

Подробнее ➤