Отстранение из-за прививки

Обосновывая Отстранение Работников из-за отсутствия профилактической прививки, Минтруд в совместных Разъяснениях с Роспотребнадзором ссылаются на абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ.

Однако в указанной норме отсутствует упоминание прививок.

В то же время из последнего абз. указанной нормы можно сделать вывод, что лишение Заработной платы при Отстранении от работы не производится при отсутствии в этом вины Работника.

Минтруд и Роспотребнадзор ссылаются также на ст.5 ФЗ РФ «об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Но в ней ничего не сказано про лишение Работников Зарплаты.

Более того, из данной нормы следует, что Отстранить от работы можно только тех Работников, которые включены в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г.

С учётом этого Отстранение от работ, не входящих в Перечень незаконно.

В случае если Работодатель издал Приказ, которым Работника Отстранили от работы, Отстранение необходимо обжаловать в Государственную инспекцию труда либо оспорить в Суде.

Вместе с тем Обжалование в Инспекцию может не принести результата, поскольку Федеральная служба по труду и занятости уже высказала свою позицию об Отстранении работников.

Можно также обратиться в Прокуратуру, но Жалобу перенаправят Инспекторам труда.

Поэтому остается только иск в Суд.

При обращении с Иском, следует знать, что в силу ст.392 ТК РФ Работник имеет Право обратиться в Суд за разрешением индивидуального Трудового спора в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего Права.

По спорам об Увольнении установлен более короткий срок – в течение 1 мес.

-со дня вручения Копии приказа, либо

-со дня выдачи Трудовой книжки, или

-предоставления сведений о Трудовой деятельности.

Одновременно с оспариванием Приказа об Отстранении от работы Работник вправе требовать:

-компенсацию морального вреда за нарушение его Трудовых прав.

Требование о такой Компенсации может быть также заявлено в Суд в течение 3 мес. после вступления в законную силу Решения суда, которым эти Права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам Сроков обращения с Иском, они могут быть восстановлены Судом.