Это страшное слово – декрет. Все началось с того, что я вышла замуж. Через некоторое время я решила сменить работу.
Чаще всего я слышал от кандидатов на работу в мою компанию следующее - "я строю карьеру мне не до семьи, замужества и т.д.". И знаете, верилось и отдавал предпочтения именно свободным. Или уже реализовавшим свою родительскую функцию.
Вот вам история от одной уже не юной карьеристки.
Все началось с того, что я вышла замуж. Через некоторое время я решила сменить работу. С двадцати я работала в торговле, перерабатывала ради большей зарплаты, работала без выходных, но семейной жизни больше подходит стандартный пятидневный рабочий график. Да и диплом не должен был пылиться на полке, пора было остепениться и найти хорошее место.
В небольшом городе вакансий не слишком много, но выбор есть. В свободное время я начала ходить по собеседованиям. Я знала, что найти хорошее место непросто, но я не думала, что столкнусь со стеной. Женщин, которые проводили первый этап собеседования, были дружелюбны, и через несколько дней меня приглашали на второй этап с непосредственным руководством. Во всех четырех местах руководителями были мужчины. И один из первых вопросов был, собираюсь ли я в ближайшее время в декрет. А я не собиралась. Мне хотелось сделать карьеру, заработать денег, съездить в отпуск, выплатить ипотеку.
Важно то, что в торговле чаще всего серые зарплаты. То есть по документам сотрудники получают зарплату чуть выше минимальной, остальное – в конверте. Честно, надоело, что уходя в отпуск, муж получает на руки приличную сумму, а мне приходили жалкие пять тысяч рублей.
Я искала работу с белой зарплатой, и, судя по реакции работодателей, их просто атакуют замужние женщины, мечтающие сразу же после трудоустройства сбежать в декрет. Они не стесняются в открытую пренебрежительно высказывать свое мнение по поводу работы замужней женщины в их фирмах.
Каждый раз было обидно слышать отказ. Их можно понять, фирма берет нового сотрудника, обучает его, и затем на три года теряет его. Квалификация теряется, через три года снова нужно проводить обучение, начинаются больничные.
Но сколько раз я думала о том, что это несправедливо. Сначала я специалист с дипломом и без опыта, потом я замужняя женщина, которая в любой момент может забеременеть и подвести компанию, потом я нестабильный сотрудник с маленьким ребенком, не вылезающий с больничного и готовящаяся родить второго-третьего. А потом мне уже около сорока, и я больше не желанный кандидат на место в молодую, динамично развивающуюся фирму.
Не являясь эксклюзивным специалистом, найти свое место под солнцем очень трудно. Обидно, что в фирмы с серой зарплатой можно устроиться без проблем, а вот приличное место будет скорее отдано мужчине. Для него наличие семьи будет скорее плюсом.
В результате работу я нашла, но с зарплатой несколько меньшей, чем мне хотелось бы. Отработав два года, я стала одной из претенденток на повышение в должности, но не получила его. Мой начальник сказал, что оно мне не нужно, все равно, не сегодня – завтра в декрет пойду, а вот Андрею это место нужнее, у него двое маленьких детей. И снова стало так неприятно от этих слов, что захотелось уволиться. Только вот ничего не поменялось, и на собеседованиях получать отказы уже не хочется. Пока оставлю все, как есть.
Спасибо за внимание!
Как часто вы сталкивались с подобными ситуациями на работе, расскажите о них.
Я инвалид 2 группы с выраженными расстройствами функций организма, сопровождаемыми ограничениями в передвижении, общении, обучении и утратой способности к ориентации на местности/в пространстве.
