Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых компенсация не выплачивается. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в том числе:

-увольнении совместителей и работников, принятых по срочному трудовому договору;

-прекращении трудового договора в период испытательного срока;

-увольнении по инициативе работодателя, в том числе за прогул;

-увольнении в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. На основании этой нормы иногда делают вывод о том, что работники, проработавшие к моменту увольнения менее шести месяцев, не имея права на использование отпуска, тем самым не имеют права на денежную компенсацию за него.

К счастью для работников, у противоположной точки зрения сторонников больше. Суды, признающие за работниками с отпускным стажем менее 6 месяцев право на пропорциональную компенсацию при увольнении, совершенно справедливо исходят их того, что право на использование отпуска и право на сам отпуск - это разные вещи.

Все, кто не ходил в отпуск, но у кого есть стаж, дающий право на него, имеют неиспользованные дни отпуска, подлежащие в силу ст. 127 ТК РФ денежной компенсации при увольнении (определения Ростовского облсуда от 18.05.2015 N 33-7240/2015, Ставропольского краевого суда от 06.03.2015 N 33-1313/2015, Московского горсуда от 18.06.2014 N 33-16858/14, Красноярского краевого суда от 23.04.2014 N 33-3687, Самарского облсуда от 24.05.2013 N 33-4675/2013).

Все ограничения на замену отпуска денежной компенсацией, установленные в части третьей ст. 126 ТК РФ, в случае увольнения не действуют. Поэтому работнику, трудившемуся во вредных или опасных условиях труда, весь дополнительный отпуск за работу в таких условиях при прекращении трудового договора компенсируется наряду с остальными днями неиспользованного отпуска.

В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.