Увольнение в период эпидемии. Порядок и выплаты

Увольнение в период эпидемии. Порядок и выплаты.

⠀

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять сотрудника в связи с коммерческим простоем предприятия. В этом случае Вас могут уволить только в связи с сокращением штата (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

⠀

Увольнение должно происходить в следующем порядке:

1. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца (ч.2 ст. 180). 2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127); 3. Выдать Вам выходное пособие (месячную зарплату) и далее выплачивать его в течение 2 месяцев, если Вы не найдете другую работу (ч. 1 ст. 178).

⠀

Увольнение сотрудника достаточно затратная процедура, так как предприятие, решившее уволить сотрудника, обязано фактически еще в течение 5 месяцев платить ему зарплату.

За нарушение этого порядка предприятию грозит серьезный штраф (ст. 5.27 КоАП) и даже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Знание этих положений закона пригодится, если Вам предлагают увольнение без каких-либо компенсаций.

⠀

Предвижу гневные комментарии предпринимателей о том, кто покроет им убытки от простоя и где найти эти деньги!

К сожалению, на сегодня единственным ответом на Ваш вопрос является обещанные в послании Президента РФ выплаты и кредиты, при условии сохранения трудового коллектива. Реально же ответить на вопросы предпринимателей я смогу, только когда будет принят закон, действительно решающий их вопросы…

⠀

Понимая сложность настоящей ситуации, могу советовать только одно – расторгайте трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Договаривайтесь при увольнении на взаимовыгодный условиях.